【正文】 明應(yīng)是公司的專有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。 １５．３ 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。 公司招工計(jì)劃及實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。 公司根據(jù)董事會(huì)的工資決議，提出分配方案。 第七章 勞動(dòng)保護(hù) 第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)、條例。 第三十一條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。 第三十八條 各類處分和一次性罰款項(xiàng)目、額度，由公司獎(jiǎng)懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 第十二章 期限和變更 第四十四條 本合同有效期為３年。 本合同副本兩份，分別呈報(bào)市勞動(dòng)局和上級(jí)主管部門備案。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實(shí)現(xiàn)上述目的所采取的方法。 對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須征求工會(huì)意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。在冬季，公司負(fù)責(zé)采取防寒保暖措施。 第二十一條 職工一般每年應(yīng)進(jìn)行體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)行專項(xiàng)體檢。 公司在制訂本公司休假制度時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽取工會(huì)意見，取得工會(huì)合作。 第十五條 生效和期限 １５．１ 在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)北 京市勞動(dòng)部門和公司主管部門備案。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費(fèi)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（７）天。 ７．２ 雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。 ５．９ 除第５．５條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)： （ａ）每一上班雇員的午餐費(fèi)； （ｂ）每一雇員工作服的費(fèi)用； （ｃ）本合同第７．５條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用； （ｄ）按董事會(huì)批準(zhǔn)的 “公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 ”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基 金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用； （ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付給雇員的款項(xiàng)。 ４．８ 探親假 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。 （ｃ）公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。 （ｄ）公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。 合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。 （ｃ）所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)： （ Ⅰ ）小心操作交給他們的設(shè)備和工具； （ Ⅱ ）堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來往； （ Ⅲ ）不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開這些情報(bào)； （ Ⅳ ）受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主； （ Ⅴ ）避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為； （ Ⅵ ）未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公 司的金錢或財(cái)產(chǎn)。 ３．４ 公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（２００％）支付加班費(fèi)。 ６．３ 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金： （ａ）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； （ｂ）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章； （ｃ）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)； （ｄ）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)； （ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損 失。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。 ８．７ 工會(huì)代表 對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見，有關(guān)雇員或就有關(guān)問題向公司陳述其立場。 １２．２ 勞動(dòng)糾紛 公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。 北京華納齒輪有限公司 北京 華納齒輪有限公司工會(huì) 簽署人： 簽署人： 姓名： 姓名： 職務(wù)：總經(jīng)理 職務(wù)：工會(huì)主席 日期： 日期： 集體合同 本合同由北京 有限公司（以下簡稱公司）與北京 有限公司工會(huì)（以下簡稱工會(huì)）簽訂。 第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，按勞動(dòng)爭議調(diào)解程序處理。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。 第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行 “三同時(shí) ”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。 公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。 第四十六條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。 對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。 第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。 第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 工會(huì)支持公司為此所做的努力。 第十條 公司有責(zé)任不 斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。 第二條 工會(huì)代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。 第十三條 臨時(shí)性人員的聘用 １３．１ 臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時(shí)聘用的人員。工會(huì)可以派代表與