【正文】 第四十九條 本合同自簽字之日起生效。 本合同中、英文本均具有同等效力。 第四十七條 本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 第四十六條 公司支持工會(huì)開展的活動(dòng)，并提供必要的條件。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。 第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。 合同期滿前６個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由爭(zhēng)議雙方協(xié)商解決，協(xié)商 不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。 第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁 第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。 第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。 對(duì)方遵守聯(lián)系會(huì)議所做出的決定。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。 第十章 合作與聯(lián)系 第 三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)須征得工會(huì)同意。 開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會(huì)參加處分文件會(huì)簽。 第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評(píng)教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的， 可以開除。 公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。 第三十四條 工會(huì)組織或協(xié)助公司開展對(duì)職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。 公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行 為的懲處。 工會(huì)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。 第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。 第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負(fù)責(zé)采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。 第二十七條 公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施，并對(duì)工人進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 第二十六條 公司依照國(guó)家規(guī)定在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行 “三同時(shí) ”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)）。 第二十五條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。 公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。 第二十三 條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。 第二十二條 公司實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。公司制訂此類費(fèi)用細(xì)則。 第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn) 第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。 工會(huì)支持公司為此所做的努力。 公司應(yīng)定期向工會(huì)提供該項(xiàng)基金使用情況報(bào)表。 第五章 職工福利 第十六條 公司按規(guī)定每月提 取工資總額２０％的福利費(fèi)用和７．５％的職工醫(yī)療費(fèi)用，每年從稅后利潤(rùn)中提?。保埃サ母＠?jiǎng)勵(lì)基金，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)，不得挪作他用。 第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 董事會(huì)在討論此類問題時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加。 第四章 工資和津貼 第十 三條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項(xiàng)津貼。 第十二條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十條 公司有責(zé)任不 斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能避免或減少加班加點(diǎn)。 第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同執(zhí)行情況。 第六條 公司 分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。 第二章 職工聘用 第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。 第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表 職工利益的權(quán)利。 第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 第二條 工會(huì)代表中方職工（以下稱簡(jiǎn)職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。 北京華納齒輪有限公司 北京 華納齒輪有限公司工會(huì) 簽署人： 簽署人： 姓名： 姓名： 職務(wù)：總經(jīng)理 職務(wù)：工會(huì)主席 日期： 日期： 集體合同 本合同由北京 有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）與北京 有限公司工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）簽訂。 第十六條 適用法律 本合同未盡事宜將參照中國(guó)政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長(zhǎng)五年。本合同自雙方簽署日起生效。 第十四條 合同的解釋 解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。 １３．３ 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理