【正文】 果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請北京市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向北京市人民法院起訴。 １３．２ 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。 １３．４ 聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。 第十五條 生效和期限 １５．１ 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北 京市勞動部門和公司主管部門備案。 １５．２ 本合同有效期為五年，于１９９８年 月 日到期。 １５．３ 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。本合同只能由雙方書面予以修正。 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。 第一章 總則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的 權利和義務的關系。 公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。 雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。 公司招工計劃及實施情況應向工會通報。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。 第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。 第三章 工作日制度 第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。 第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時 間。 公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。 第十四條 工會在每年３月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。 公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。 第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。 第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。 第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。 公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 第七章 勞動保護 第二十四條 公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。 工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公 司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。 第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。 公司向從事 特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。 第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。 第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。 第八章 教育與培訓 第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 公司按年度向工會通報教育基金使用情況。 第九 章 紀律與獎懲 第三十五條 公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。 第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。 第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。 公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。必要時，可隨時約見對方。 第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。 雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。 本合同每年檢查１次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。 第十二章 期限和變更 第四十四條 本合同有效期為３年。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占 用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。 第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。 本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。 北京 有限公司 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 一九九二年九月 北京