【正文】 第四十八條 本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 雙方應(yīng)經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。 公司獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實(shí)施。 第三十六條 公司對于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵。 第三十二條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應(yīng)及時通知工會。 公司向從事 特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)或提供營養(yǎng)補(bǔ)助食品。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機(jī)會與費(fèi)用。 第二十條 職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費(fèi)用由公司支付。 公司在做出上述決定時，應(yīng)聽取工會意見，取得工會合作。 第十一條 在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時 間。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。 雙方在有關(guān)法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護(hù)、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。本合同只能由雙方書面予以修正。 １３．４ 聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。 第十二條 監(jiān)督檢查和爭議的解決 １２．１ 監(jiān)督檢查 為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。 第九條 辭職 ９．１ 一般性辭職 在第８．２條規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十（３０）天前通知公司。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實(shí)得工資。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十（３０％）。 ７．６ 公司負(fù)責(zé)購買全體雇員的責(zé)任保險。公司和工會有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。 第六條 獎勵、獎金和補(bǔ)助 ６．１ 公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務(wù)，對公司有益的行動和建議，給予表揚(yáng)和嘉獎或給予公司認(rèn)為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。 ５．８ 如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。 ５．４ 公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。 ４．７ 喪假 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 第四條 工作時間、節(jié)假日 ４．１ 工作時間 （ａ）公司董事會決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。在錄用 職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 （ｂ）公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。 第二條 職責(zé) ２．１ 公司與員工的共同義務(wù) 雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。 前言 根據(jù)北京齒輪總廠和博格－－華納汽車傳動產(chǎn)品專營公司（下稱 “博格－華納 ”）于１９９２年７月１８日簽訂的合資合同（下稱 “合資合同 ”）和公司董事會通過的決 議，公司應(yīng)與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個人簽訂個人勞動合同。 工會應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個人勞動合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。 （ｅ）除經(jīng)公司管理部門明確授權(quán)，雇員無權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。 （ｅ）公司將為雇員 提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。 ３．６ 職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個人勞動合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。 （ｄ）公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。 ４．４ 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。公司制訂和修改上述分配制度時應(yīng)聽取工會的意見。如果雇員因未在正常工作時間認(rèn)真自覺履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。 （ｆ）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個人每月應(yīng)交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金。 獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時必須同時引進(jìn)或采取可靠的勞動保護(hù)措施并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。 ８．２ 因故 解雇和其它處罰 公司解雇其正式雇員時，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。： （ Ⅰ ）員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的； （ Ⅱ ）員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ Ⅲ ）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （ Ⅳ ）國家法律或政策禁止解除本合同。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權(quán)利。 １０．２ 公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wù)報表或促銷資料歸還公司。 第十三條 臨時性人員的聘用 １３．１ 臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長五年。 第二條 工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關(guān)系。