【正文】 能避免或減少加班情況。 （ｅ）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。 （ｆ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。 遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。 ４．２ 節(jié)、假日 雇員每年享有下列法定節(jié)、假日 ：（在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù)） 元旦（一月一日） ……………………… 一天 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（五月一日） ……………… 一天 國(guó)慶節(jié)（十月一日） …………………… 二天 春節(jié) ……………………………………… 三天 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 ４．３ 有薪假期 （ａ）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。 （ｂ）經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。 ４．４ 特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。 ４．５ 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ４．６ 婚假、產(chǎn)假 按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。 ４．７ 喪假 按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行。 家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門主管。 ４．８ 探親假 按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。 第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金 ５．１ 公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司 的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。 ５．２ 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。 ５．３ 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。 ５．４ 公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。 ５．５ 公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公 司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十（１５０％）支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百（２００％）支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百（３００％）支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。 ５．６ 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 ５．７ 支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅 賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。 ５．８ 如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十（７０％）。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同８．２款預(yù)期的措施。 ５．９ 除第５．５條規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)： （ａ）每一上班雇員的午餐費(fèi)； （ｂ）每一雇員工作服的費(fèi)用； （ｃ）本合同第７．５條規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用； （ｄ）按董事會(huì)批準(zhǔn)的 “公司獎(jiǎng)勵(lì)制度 ”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基 金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用； （ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付給雇員的款項(xiàng)。 ５．１０ 公司依照北京市人民政府１９８６年３月２０日發(fā)布的《北京市實(shí)施〈中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定〉的補(bǔ)充規(guī)定》和１９８６年１０月１１日發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院 “關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定 ”的若干規(guī)定》以及《合資法實(shí)施條例》，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金； （ａ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五（７．５％）的中方職工醫(yī)療基金； （ｂ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十（２０％）的中方職工 日常勞保福利費(fèi)用（包括辭退補(bǔ)償金）； （ｃ）按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十（２０％）的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金； （ｄ）按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五（１．５％）的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi)； （ｅ）按中方職工人數(shù)，按每人每月 元的標(biāo)準(zhǔn)向北京市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。 （ｆ）根據(jù)《關(guān)于北京市外商投資企業(yè)建立職工住房公積金的規(guī)定》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額１０％作為中方職工住房公積金。 （ｇ）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。 ５．１１ 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。 第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助 ６．１ 公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。 ６．２ 對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助： （ａ ）雇員結(jié)婚：人民幣２００元； （ｂ）雇員第一次生育：人民幣２００元； （ｃ）雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣４００元。 （ｄ）雇員父母亡故：人民幣１００元。 ６．３ 公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金： （ａ）在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就； （ｂ）模范執(zhí)行公司工作規(guī)章； （ｃ）生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù)； （ｄ）對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn)； （ｅ）提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和／或防止公司遭受損 失。 （ｆ）其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。 獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。 第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn) ７．１ 公司應(yīng)遵守適用于合資企