【正文】 ）避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為； （ Ⅵ ）未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公 司的金錢或財產(chǎn)。 公司應根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及 勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。 合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。 （ｂ）每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作， 遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。 （ｄ）公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。 ３．３ 公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。 （ｃ）公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結(jié)束時間。 ４．２ 節(jié)、假日 雇員每年享有下列法定節(jié)、假日 ：（在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù)） 元旦（一月一日） ……………………… 一天 國際勞動節(jié)（五月一日） ……………… 一天 國慶節(jié)（十月一日） …………………… 二天 春節(jié) ……………………………………… 三天 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日 ４．３ 有薪假期 （ａ）受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。 ４．８ 探親假 按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行；但是享受探親假當年應不再享有年度休假。對正常工作日加班的雇員，公 司按雇員小時工資之百分之一百五十（１５０％）支付加班費。 ５．９ 除第５．５條規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責： （ａ）每一上班雇員的午餐費； （ｂ）每一雇員工作服的費用； （ｃ）本合同第７．５條規(guī)定的雇員責任保險費用； （ｄ）按董事會批準的 “公司獎勵制度 ”，從職工獎勵和福利基 金中提取的獎金和福利費用； （ｅ）按本合同第６．１（ｃ）款，付給雇員的款項。 （ｄ）雇員父母亡故：人民幣１００元。 ７．２ 雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。 ７．８ 公司將執(zhí)行中國政府有關(guān)合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。停職指雇員停薪停職，為期不超過七（７）天。 ８．６ 由于公司違法引 起的解雇 因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。辭職雇員無權(quán)獲得解雇費。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。 第十五條 生效和期限 １５．１ 在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報北 京市勞動部門和公司主管部門備案。 本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。 第七條 公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。 公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。 其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。 第二十一條 職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。 工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公 司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。 第八章 教育與培訓 第三十三條 公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。 對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。 公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。 本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占 用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。 第十二章 期限和變更 第四十四條 本合同有效期為３年。 第四十條 公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。 第三十八條 各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。 第九 章 紀律與獎懲 第三十五條 公司有權(quán)制定勞動紀律與獎懲制度。 第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓和管理。 第二十八條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。 第七章 勞動保護 第二十四條 公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動保護的法規(guī)、條例。 第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。 公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。 長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。 公司招工計劃及實施情況應向工會通報。 公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。 １５．３ 本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。 １３．２ 聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。 第十一條 發(fā)明 １１．１ 本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出 任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明（ “發(fā)明 ”），該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟（包括簽署文件），使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。如