【正文】 有爭(zhēng)議按１２．２條執(zhí)行。 ８．４ 通知和備案 公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開(kāi)除。 ７．４ 員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn) ７．１ 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國(guó)政府關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。 （ｇ）其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。 ５．６ 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 ５．２ 董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。 ４．５ 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ｅ）夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。工會(huì)有權(quán)監(jiān) 督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。 ２．４ 工會(huì)的具體職責(zé) 公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng)；教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。 ２．３ 公司的具體職責(zé) （ａ）公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。 第一條 定義 本合同內(nèi)： １．１ “雇員 ”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí) 管理人員和中方高級(jí)管理人員。（合同）由 “北京華納齒輪有限公司 ”， 一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里２號(hào)（下稱 “公司 ”）與 “北京華納齒輪有限公司工會(huì) ”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)北京市朝陽(yáng)區(qū)定福莊西里２號(hào)（下稱 “工會(huì) ”，并與公司合稱 “雙方 ”），于一九九 年 月 日在中華人民共和國(guó)北京簽訂。 １．２ “主管人員 ”指任何在 “公司 ”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇 員。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。 第三條 雇用手續(xù) ３．１ 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。 ３．７ 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。 （ｆ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。 ４．６ 婚假、產(chǎn)假 按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。 ５．３ 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。 ５．７ 支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅 賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。 ５．１１ 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 ７．５ 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏?動(dòng)人事部門(mén)及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。 上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。 ８．５ 解雇費(fèi) 如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第８、２和８、３（ａ）款解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。 ８．８ 被解雇的雇員 不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。 １３．３ 聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。 第三條 本合同是雙方為促進(jìn)公司發(fā)展，尊重和調(diào)動(dòng)職工積極性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)則。 第六條 公司 分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會(huì)有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 第六章 勞動(dòng)保險(xiǎn) 第十九條 公司根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，支付職工勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。 公司負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。公司應(yīng)制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放細(xì)則。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行 為的懲處。 公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。公司各基層單位或部門(mén)制定的同類制度，需經(jīng)公司承認(rèn)并備案。 工會(huì)正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報(bào)工會(huì)開(kāi)展的與公司有關(guān)的重大活動(dòng)情況。 合同期滿前６個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 第四十七條 本合同未盡事宜，按中國(guó)法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 本合同中、英文本均具有同等效力。 第四十五條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況時(shí)，雙方都有權(quán)提出修改本合同。 第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過(guò)各種公關(guān)聯(lián)誼活動(dòng)，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 第十章 合作與聯(lián)系 第 三十九條 雙方為促進(jìn)公司發(fā)展和維護(hù)公司與職工的利益，保證實(shí)行密切而有效的合作。 第三十七條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況