【正文】 有爭議按１２．２條執(zhí)行。 ８．４ 通知和備案 公司解雇雇員時應(yīng)提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。 ７．４ 員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 第七條 勞動保護和勞動保險 ７．１ 公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關(guān)于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。 （ｇ）其它符合規(guī)定的費用基金。 ５．６ 公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。 ５．２ 董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。 ４．５ 病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ｅ）夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。工會有權(quán)監(jiān) 督個人勞動合同的執(zhí)行情況。 ２．４ 工會的具體職責(zé) 公司工會是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益；協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金；組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務(wù)。 ２．３ 公司的具體職責(zé) （ａ）公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。 第一條 定義 本合同內(nèi)： １．１ “雇員 ”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第４６條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級 管理人員和中方高級管理人員。（合同）由 “北京華納齒輪有限公司 ”， 一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱 “公司 ”）與 “北京華納齒輪有限公司工會 ”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國北京市朝陽區(qū)定福莊西里２號（下稱 “工會 ”，并與公司合稱 “雙方 ”），于一九九 年 月 日在中華人民共和國北京簽訂。 １．２ “主管人員 ”指任何在 “公司 ”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇 員。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓(xùn)。 第三條 雇用手續(xù) ３．１ 公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。 ３．７ 從北齒轉(zhuǎn)入華納的職工，其在北齒的工齡應(yīng)視為在華納的工齡。 （ｆ）雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。 ４．６ 婚假、產(chǎn)假 按中華人民共和國有關(guān)婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。 ５．３ 雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。 ５．７ 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅 賦或費用應(yīng)根據(jù)中國有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負擔(dān)并由公司扣繳。 ５．１１ 公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 ７．５ 如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當(dāng)?shù)貏?動人事部門及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。 上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。 ８．５ 解雇費 如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第８、２和８、３（ａ）款解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個半月的公司平均工資。 ８．８ 被解雇的雇員 不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財產(chǎn)。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。 １３．３ 聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。 第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應(yīng)遵守的共同準則。 第六條 公司 分別與職工簽訂個人勞動合同。 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權(quán)支持職工拒絕執(zhí)行。 第十五條 公司工資分配制度（工資標(biāo)準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。 第六章 勞動保險 第十九條 公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。 公司負責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司應(yīng)制定勞動防護用品發(fā)放細則。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行 為的懲處。 公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。 工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。 合同期滿前６個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。 第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。 本合同中、英文本均具有同等效力。 第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。 第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。 第十章 合作與聯(lián)系 第 三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。 第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況