訂立勞動合同word版(參考版)
2025-05-13 21:03本頁面
【正文】 。 新法還增加規(guī)定了向高收入勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)南揞~。 用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償?shù)那樾问牵撼萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動 合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況外，固定期限勞動合同期滿終止的 。除延續(xù)《工會法》、《職業(yè)病防治法》等相關規(guī)定外，還補充規(guī)定，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，即使勞動合同期滿，用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。即使約定了，該約定也無效?！秳趧雍贤ā氛{(diào)整了關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容： 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 文章來源：中顧法律網(wǎng) 上網(wǎng)找律師 就到 中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 一是取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。 關鍵詞七：終止合同 在《勞動法》的實施中，一些用人單位隨意與勞動者約定勞動合同終止條件，并據(jù)此終止勞動合同，使無固定期限勞動合同提前消滅，不能真正起到維護勞動者就業(yè)穩(wěn)定權益的作用 。在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除與其訂立的勞動合同。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期 內(nèi)的等。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，如果勞動者有下列情形之一的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 與此同時，為了降低裁減人員對勞動者工作和生活的影響，《勞動合同法》補充規(guī)定了用人單位在裁 減人員中應當承擔的社會責任：一是補充規(guī)定了裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 ?！秳趧雍贤ā贩艑捔擞萌藛挝徊脺p人員的程序要求：用人單位需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行 。其他因勞動合同訂立時所依 據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 關鍵詞六：裁員 《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。勞動合同訂立
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