勞動(dòng)合同訂立要求(參考版)
2024-12-15 01:59本頁(yè)面
【正文】 除非當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同生效有特殊約定，如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動(dòng)合同，其生效時(shí)間開(kāi)始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)合同的類型
(一)固定期限勞動(dòng)合同
固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
，自用工之日起
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