【正文】 ,。nɡ)的行為。nɡ h233。是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)淼奈：κ箘e人陷入恐懼而簽訂的勞動合同(l225。約定效勞期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競爭關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)機(jī)密所引發(fā)的糾紛。ng)總結(jié),第三章合同訂立。,內(nèi)容(n232。ng)，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。,——無效勞動合同由誰確認(rèn)？ 所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。ng)。,第七十三頁，共七十六頁。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方可以懇求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷，并非直接認(rèn)定為無效，而?勞動合同法?那么認(rèn)定無效。y236。,第七十二頁，共七十六頁。)5年內(nèi)不得生育違背了?婚姻法?的規(guī)定，所以是無效的，對合同雙方均沒有約束力，所以該公司不能以其違背此條約定為由將其辭退。根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定，違背法律的規(guī)定無效，?勞動法?第18條也規(guī)定，違背法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。,第七十一頁，共七十六頁。 當(dāng)時(shí)林女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否那么公司有權(quán)解除(jiěch,第七十頁，共七十六頁。 二、彭州市、崇州市、邛崍市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、新津縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月780元〔每日35.9元〕，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)8.2元。,成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)： 2000年：一、調(diào)整后的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 〔一〕每月270元〔每日12.91元〕； 〔二〕每月240元〔每日11.47元〕； 〔三〕每月215元〔每日10.28元〕。 問：你認(rèn)為該勞動合同有效(yǒuxi224。簽了一年期限的勞動合同，合同約定試用期6個(gè)月，試用期工資400元/月，轉(zhuǎn)正以后800元/月。,第六十八頁，共七十六頁。ng)勞動合同 適用于被人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)局部無效的勞動合同。消滅根據(jù)該勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系。,第六十七頁，共七十六頁。n)履行。 無效勞動合同應(yīng)停頓(t237。,四、無效勞動合同的效力 勞動合同無效，從訂立之日起無效，沒有法律約束力。 約定形式：對無法定形式要求的合同，當(dāng)事人自行約定，法律不作強(qiáng)迫性規(guī)定。,第六十五頁，共七十六頁。 2〕脅迫人是成心； 3〕受脅迫人陷入恐懼系因別人脅迫行為所致。是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)淼奈：κ箘e人陷入恐懼而簽訂的勞動合同的行為。p242。,第六十四頁，共七十六頁。uch233。 欺詐的特征： 1〕欺詐一方必須是成心 2〕欺詐一方有欺詐行為 3〕受欺詐一方陷入錯(cuò)誤而與之訂立合同。,第六十三頁，共七十六頁。 對在勞動合同中約定如下的免責(zé)條款的，應(yīng)當(dāng)按照合同法的規(guī)定認(rèn)定該條款無效：造成對方人身傷害的；因成心或重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的。okuǎn)必須具備 選擇性條款可以自行約定。,第六十二頁，共七十六頁。uqu225。 tong)的判斷,〔一〕對勞動合同的主體合法性的判斷P219案例 勞動者 1〕法定年齡問題 2〕證件、證書問題 3〕身體安康問題 用人單位 1〕用人單位具有用人權(quán) 2〕職能部門無權(quán)以用人單位的名義與勞動者簽訂勞動合同。,第六十一頁，共七十六頁。ng r233。 勞動合同的有效要件P209 PPT24,第六十頁，共七十六頁。 t243。o d242。 t243。o d242。,第五十九頁，共七十六頁。,假設(shè)違背本法規(guī)？ 以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，勞動行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動者本人，并以每人(měi r233。 制止有要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物的條款 。 制止有扣押(k242。 P181 案例,第五十七頁，共七十六頁。第二，用人單位與勞動者約定違約金時(shí)不得違法，即約定違背效勞期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定違約金主要包含兩層意思：第一，勞動者違背效勞期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，表達(dá)了合同(h233。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。,第五十六頁，共七十六頁。 學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、進(jìn)步工作技能的一種培訓(xùn)方式，其期限確實(shí)定是按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定來確定的。 xi224。,第五十五頁，共七十六頁。i)落空。勞動者有承受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。?勞動法?規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有方案地對勞動者進(jìn)展職業(yè)培訓(xùn)。,第五十四頁，共七十六頁。 3.培訓(xùn)的形式可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。比方從國外引進(jìn)一條消費(fèi)線、一個(gè)工程(gōngch233。,2.對勞動者進(jìn)展的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。這筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，這個(gè)數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個(gè)詳細(xì)的數(shù)額，將來可由各地方予以細(xì)化。n)才能與職工簽訂效勞期條款？ 約定效勞期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。,——單位提供什么樣的培訓(xùn)(p233。但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定效勞期年限時(shí)要遵守兩點(diǎn)： 第一，要表達(dá)公平合理的原那么，不得濫用權(quán)利； 第二，需要注意的是，用人單位與勞動者約定的效勞期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動者在效勞期間的勞動報(bào)酬。u)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以后的效勞期。u)用人單位付費(fèi)在職培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約定承受(ch233。所以，勞動者承受(ch233。u)用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位效勞的最短期限。,效勞期是指勞動者因承受(ch233。 ?勞動法?沒有關(guān)于效勞期的約定，?勞動合同法?第一次規(guī)定了效勞期。為了(w232。,第五十頁，共七十六頁。i)只有在“培訓(xùn)效勞期〞和“競業(yè)限制〞這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。 但按照?勞動合同法?的規(guī)定，在用人單位(dānw232。,第四十九頁，共七十六頁。)〞的期限最長幾年？ 解答：按照?勞動合同法?規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。,——“競業(yè)限制(xi224。 在“競業(yè)限制〞協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,第四十七頁，共七十六頁。)補(bǔ)償。,——勞動者違背“競業(yè)限制〞約定要支付違約金嗎？ 勞動者一旦違背“競業(yè)限制〞約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向