勞動合同訂立、內(nèi)容及解除(參考版)
2024-11-03 23:08本頁面
【正文】 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,第三十五頁，共三十五頁。沒有變更本質(zhì)性的內(nèi)容，不影響勞動合同的性質(zhì)。jiān)作為勞動合同的起始與終止條件。〔2〕用人單位的分公司和子公司能否成為勞動合同的主體。ng)總結(jié),勞動合同的訂立。,內(nèi)容(n232。,用人單位不得單方解除(jiěch,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部(b249。bi233。,?勞動合同法?第91條規(guī)定： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。zhě)用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的； 被依法追究刑事責(zé)任的,〔三〕用人單位單方解除(jiěcho)勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ④單位不繳納社會保險 ⑤未提供勞動保護(hù)和勞動條件或強(qiáng)令冒險作業(yè),第三十一頁，共三十五頁。)情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：,① 在試用期內(nèi)的〔應(yīng)提早3日通知用人單位〕 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 ③ 用人單位未按照(224。)勞動合同,第三十頁，共三十五頁。nɡ)，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位。nɡ h233。,提早通知解除：勞動者欲解除勞動合同(l225。ngděng)協(xié)商； 〔3〕不得損害另一方利益； 〔4〕雙方達(dá)成解除勞動合同的書面協(xié)議。shāng)解除,我國勞動法第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。i)： 協(xié)商解除 勞動者單方解除 用人單位單方解除,第二十八頁，共三十五頁。,勞動合同的解除，是指勞動合同當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。,第二十六頁，共三十五頁。ng)的是勞動合同，后來對合同進(jìn)展了一定的修改，但仍保持了原合同的主體局部，僅對工作方式做了一點(diǎn)改動，這并不影響合同性質(zhì)，仍然是一份勞動合同。n l236。 t243。o d242。,第二十五頁，共三十五頁。n l236。ir243。,第二十四頁，共三十五頁。)：他犯罪了？扣工資？,勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)(yǒuguān)部門收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停頓勞動合同的履行。ng)的情形,案例(224。ng xing) 〔二〕勞動合同內(nèi)容不一致 〔三〕變更勞動合同的效力,第二十三頁，共三十五頁。 t243。o d242。,第二十二頁，共三十五頁。勞動報酬的數(shù)額，
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