【正文】 ,。)應(yīng)否得到法律的支持。1.了解勞動(dòng)合同的特殊性，走出認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。實(shí)際上，張某的勞動(dòng)合同是合法有效的。3.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。ir243。,第五十三頁(yè)，共五十四頁(yè)。對(duì)勞動(dòng)合同是否無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院確定。o l236。雙方簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。)，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人產(chǎn)生了法律約束力。,【本章小結(jié)】 勞動(dòng)合同的生效，是指具備有效要件的勞動(dòng)合同按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力(fǎ lǜ xi224。約定條款，也稱協(xié)商約定條款，是指勞動(dòng)者和用人單位在法律規(guī)定的必備條款之外，根據(jù)雙方的詳細(xì)情況，經(jīng)過協(xié)商認(rèn)為需要約定補(bǔ)充的條款。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括法定條款和約定條款兩局部。n)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么。,【本章小結(jié)】 勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人，即勞動(dòng)者和用人單位就雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)展協(xié)商，意思表示一致，從而簽訂對(duì)雙方具有法律約束力的勞動(dòng)合同的行為。od242。〞,第五十頁(yè)，共五十四頁(yè)。可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。就此?中華人民共和國(guó)電子簽名法?第十三條、第十四條、第十六條規(guī)定：“符合以下條件的，視為可靠的電子簽名：〔一〕電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有(zhuān yǒu)；〔二〕簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；〔三〕簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)可以被發(fā)現(xiàn)；〔四〕簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)可以被發(fā)現(xiàn)。,第四十九頁(yè)，共五十四頁(yè)。它是通過對(duì)電子文件往來人身份予以識(shí)別的電子技術(shù)手段作為電子簽名的。傳統(tǒng)意義上的簽名是以紙面文件為背景的。〞當(dāng)然，電子合同同樣需要“簽名〞。,【精選案例28】 無紙勞動(dòng)合同算不算“書面勞動(dòng)合同〞 【解讀】 ?合同法?第三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書的形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章(ɡ224。廖某以電子合同不是書面合同要求用人單位按雙倍補(bǔ)發(fā)期間的工資的懇求不能得到法律的支持。就此?合同法?第十一條予以了肯定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、 、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。電子數(shù)據(jù)信息在作為電子合同載體時(shí)，在必要的技術(shù)保障下，同樣可以起到這些作用。電子合同的電子數(shù)據(jù)信息表現(xiàn)形式不是有形的紙張文字，無法像傳統(tǒng)的紙本合同文件那樣直接由人眼閱讀，但可以通過調(diào)取儲(chǔ)存在磁盤中的文件信息，顯示在電腦顯示屏或打印在紙面上。,【精選案例28】 無紙勞動(dòng)合同算不算“書面勞動(dòng)合同〞 【解讀】 電子合同不屬于口頭合同，那它是否屬于書面合同？這是很多實(shí)行無紙化勞動(dòng)管理單位急需弄清的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。前不久，因客戶銳減、業(yè)務(wù)萎縮，公司決定裁減人員，廖某接到解除合同通知后，以用人單位沒有和他簽訂“書面〞勞動(dòng)合同，要求按雙倍補(bǔ)發(fā)工作期間的工資。該公司實(shí)行無紙化辦公，從采購(gòu)、物流、銷售，到勞動(dòng)人事管理全部實(shí)行無紙化操作，上下級(jí)交流都采取電子郵件的方式，公司與廖某的勞動(dòng)合同就是通過(tōnggu242。,第四十六頁(yè)，共五十四頁(yè)。假設(shè)用人單位用工不簽訂書面勞動(dòng)合同，要面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資甚至成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)。od242。ng)無效勞動(dòng)合同的措施,第四十五頁(yè)，共五十四頁(yè)。o)確實(shí)認(rèn)及后果,第四十四頁(yè)，共五十四頁(yè)。,2.4 無效勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)防范,勞動(dòng)合同無效(w小丁在求職過程中確有不老實(shí)行為，但是這種行為不應(yīng)對(duì)公司的錄用產(chǎn)生決定性影響?？梢?kěji224。,【精選案例27】 求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐 【解讀】 小丁盡管到公司上班沒幾天，但是已與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司單方解除勞動(dòng)合同需符合法定理由。小丁不愿辭職，但也自知應(yīng)聘時(shí)確有不老實(shí)的行為，不知該怎么辦。但是就在小丁到新單位上班后沒幾天，她突然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。ng)，公司可以立即解除勞動(dòng)合同。ng)一欄時(shí)，小丁害怕自己因?yàn)檫€沒有生育而被用人單位回絕，于是填寫了“已婚已育〞，盡管她注意到這份表格下面還有一行小字：“假設(shè)上述填寫的個(gè)人信息存在虛假情況(q237。她在學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面都如實(shí)填寫了，但是在填寫生育情況(q237。,【精選案例27】 求職隱瞞生育狀況是否構(gòu)成欺詐 【案情】 小丁碩士學(xué)歷，應(yīng)聘某公司物流管理崗位。 t243。o d242。,第四十頁(yè)，共五十四頁(yè)。本案中張某的勞動(dòng)合同雖然(suīr225。?勞動(dòng)合同法?第十六條明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。拿到勞動(dòng)合同文本后，張某發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同只有董事長(zhǎng)的簽名，卻沒有公章。