【正文】 十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后，離任到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個(gè)單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間到達(dá)了十年，但是期限有所連續(xù)，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年〞的條件。,第十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,此外?勞動(dòng)合同法?還規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 簽訂固定期限勞動(dòng)合同的條件： 勞動(dòng)者在同一單位“連續(xù)工作滿十年〞； 用人單位“同意延續(xù)勞動(dòng)合同〞； “勞動(dòng)者主動(dòng)提出〞。,第十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,連續(xù)訂立兩次固定(g249。d236。ng)期勞動(dòng)合同，第三次就可簽無(wú)固定(g249。d236。ng)期合同嗎？,第十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有以下情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,第十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動(dòng)者不能勝任(sh232。ngr232。n)工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任(sh232。ngr232。n)工作的。,第十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。,用人單位(dānw232。i)一年不簽勞動(dòng)合同，就視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期合同嗎？,第二十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同。 需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。理論中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 對(duì)于這種情況本法第81條第2款規(guī)定：“用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。〞,第二十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,完成一定工作為期限(qīxi224。n)的勞動(dòng)合同,1〕定義 是指以勞動(dòng)者所負(fù)擔(dān)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限，沒(méi)有固定的合同詳細(xì)終止(zhōngzhǐ)時(shí)間。 2〕它是一種特殊的定期勞動(dòng)合同。 3〕用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)在合同約定的工作任務(wù)完成以后自然終止。,第二十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,第四節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的生效,一、勞動(dòng)合同的生效 勞動(dòng)合同依法成立，從勞動(dòng)合同成立之日或者勞動(dòng)合同約定生效之日起，就具備法律約束力，即在勞動(dòng)合同主體之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系，并對(duì)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，到達(dá)(d224。od225。)合同雙方當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。 約定合同的生效時(shí)間 生效 雙方簽字或者蓋章之日 簽字或蓋章時(shí)間不一致以最后一方簽字為準(zhǔn)。,第二十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,二、勞動(dòng)合同的生效要件： 勞動(dòng)合同主體必須合格。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。ir243。ng)必須合法。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人的意思表示真實(shí)、自愿。 勞動(dòng)合同的形式符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)合同訂立程序合法。,第二十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,勞動(dòng)合同訂立步驟： 用人單位通過(guò)一定途徑公布招工、招聘的簡(jiǎn)章。 勞動(dòng)者自愿報(bào)名。 用人單位管理者對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展全面考核。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者的擇優(yōu)錄用或聘用。 用人單位提出勞動(dòng)合同草案。 用人單位管理者向勞動(dòng)者介紹企業(yè)規(guī)章制度。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商(xi233。shāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容。 用人單位與勞動(dòng)者雙方簽約。 合同鑒證。,第二十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同的法律約束力 勞動(dòng)合同一經(jīng)依法成立，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系即得以確立，即產(chǎn)生了法律意義的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。 一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，主要(zhǔy224。o)是賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。 當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)。 未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同。,第二十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,勞動(dòng)者應(yīng)聘總經(jīng)理助理，半年后總經(jīng)理?yè)Q了，新總經(jīng)理不認(rèn)，行嗎？ 用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。 任何單位或個(gè)人不得(bu de)非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)。 由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，第三人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第二十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。,四、違背勞動(dòng)合同承擔(dān)法律責(zé)任的情況： 追究過(guò)錯(cuò)方的責(zé)任。 約定支付違約金和賠償金。 因不可抗力造成的不履行(lǚx237。ng)勞動(dòng)合同或者給一方造成損害的，不承擔(dān)違背勞動(dòng)合同的責(zé)任。,第二十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。,第五節(jié) 勞動(dòng)合同的主要(zhǔy224。o)條款,必備條款 勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同條款 選擇性條款 制止性條款,第二十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。,一、必備條款： 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名(x236。ngm237。ng)、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；,第三十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他(q237。tā)事項(xiàng)。,第三十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與?勞動(dòng)法?相比，增加了以下內(nèi)容： —— 增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等條款。這些(zh232。xiē)內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的根本情況，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。,第三十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,——增加了工作地點(diǎn)(d236。diǎn)條款。原因是理論中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)(d236。diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。 —— 增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定標(biāo)準(zhǔn)根底上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者詳細(xì)的工作時(shí)間和休息休假安排。 ——