【正文】 六頁。ngr232。,?勞動合同法?規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有以下情形發(fā)生，再續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的； 〔2〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；,第十八頁，共七十六頁。d236。)滿十年且距法定退休年齡缺乏十年，可以簽訂無固定期限勞動合同。如有的勞動者在用人單位工作五年后，離任到別的單位去工作了兩年，然后又回到這個(gè)單位工作五年。,?勞動合同法?規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)(li225。,第十三頁，共七十六頁。 shi)“鐵飯碗〞、“終身制〞。ng)履行勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系可以延續(xù)至勞動者退休時(shí)為止。,固定期限的勞動合同期限： 六個(gè)月、1年、2年，5年、10年、20年。nɡ)的期限,固定期限 按勞動合同期限 無固定期限 完成一定(yīd236。,第三節(jié) 勞動合同(l225。他就是要用行動去改變現(xiàn)實(shí)，進(jìn)而“推動整個(gè)社會法制環(huán)境的改善〞。 “我不是為我一個(gè)人維權(quán)。)的雙倍工資。)勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?中第四款規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程〔業(yè)務(wù)〕或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任〞，認(rèn)定何正文與鴻佳建筑公司存在勞動關(guān)系。2021年12月15日，在法庭上，鴻佳公司辯稱，沒有證據(jù)證明何正文與其存在勞動關(guān)系，但認(rèn)可鴻佳公司是北辰工程的分包單位，但實(shí)際上是姚天文的工程掛靠在公司，公司只收取姚天文的管理費(fèi)，姚天文把承包木工的活交給蒲坤陽做，詳細(xì)人員公司不清楚。,2021年9月，何正文到北京市豐臺區(qū)人力資源和社會保障局仲裁委員會提起申請。面對不平等的會談地位，很多工人都無奈地承受了這一現(xiàn)實(shí)。)的書面約定。四川的包工頭蒲坤陽從鴻佳公司(ɡōnɡ sī)承包了一局部木工活，何氏兄弟就跟著蒲坤陽做木工。由于沒有勞動合同，他常常被克扣工資。ng)勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的文字和符號。 t243。,第三頁，共七十六頁。 用人單位的知情權(quán),第二頁，共七十六頁。ch233。第三章合同(h233。ng)的權(quán)利與義務(wù),一、知情權(quán) 勞動者的知情權(quán) 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者告知工作內(nèi)容、工作條件、 工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求(yāoqi,二、勞動者的權(quán)利 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，用人單位如違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。,第二節(jié)勞動合同(l225。nɡ)的形式,一、勞動合同的形式 一般書面形式 書面形式 特殊書面形式〔包括公證、鑒證〕 二、書面勞動合同應(yīng)具備的條件： 必須以某種文字、符號書寫?！参淖直磉_(dá)清楚無歧義〕,第四頁，共七十六頁。2021年3月6日，何正文和弟弟一起到北京某工地做工，約定的工資是每天120元。,第五頁，共七十六頁。?勞動合同法?規(guī)定，所有用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。由于何正文以前吃盡了沒簽勞動合同的虧，屢次提出要簽合同，但都被回絕了。當(dāng)時(shí)他手頭上惟一的書面證據(jù)就是2021年9月5日結(jié)算(ji233。,第七頁，共七十六頁。,第八頁，共七十六頁。據(jù)理解，這是中國目前4000萬建筑工人中，首起無勞動合同而拿到補(bǔ)償?shù)墓偎尽?勞動合同法?已經(jīng)施行兩年了，但工地上就是沒有人按照法律來辦。 如今，何正文成了工地上的維權(quán)專家，他在工作之余的主要任務(wù)，就是幫助其他工友理解和學(xué)習(xí)勞動法，用法律維護(hù)自己(z236。o d242。ng)的工作為期限 有固定期限的勞動合同 是指企業(yè)等用人單位與勞動者在勞動合同中明確規(guī)定了勞動合同的起止時(shí)間。 無固定期限合同 是在勞動合同中沒有固定合同的有效期限。 無固定期限的勞動合同一般適用： 技術(shù)性強(qiáng)、涉及軍事工業(yè)、需要保密的行業(yè)。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負(fù)責(zé)，假設(shè)勞動者偷懶，用人單位毫無方法；有的勞動者也認(rèn)為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的時(shí)機(jī)，實(shí)際上這是一種誤解。,在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定(g249。nx249。雖然累計(jì)時(shí)間到達(dá)了十年，但是期限有所連續(xù)，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年〞的條件。 簽訂固定期限勞動合同的條件： 勞動者在同一單位“連續(xù)工作滿十年〞； 用人單位“同意延續(xù)勞動合同〞； “勞動者主動提出〞。ng)期勞動合同，第三次就可簽無固定(g249。,〔4〕勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 〔5〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的； 〔6〕被依法追究刑事責(zé)任的； 〔7〕勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 〔8〕勞動者不能勝任(sh232。n)工作的。,在現(xiàn)實(shí)中，一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動合同的情況發(fā)生。理論中很多用人單位無視法律的規(guī)定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。n)的勞動合同,1〕定義 是指以勞動者所負(fù)擔(dān)的工作任務(wù)來確定合同期限，沒有固定的合同詳細(xì)終止(zhōngzhǐ)時(shí)間。,第四節(jié) 勞動合同(l225。nɡ)的生效,一、勞動合同的生效 勞動合同依法成立，從勞動合同成立之日或者勞動合同約定生效之日起，就具備法律約束力，即在勞動合同主體之間形成勞動法律關(guān)系，并對勞動合同雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力，到達(dá)(d224。,第二十三頁，共七十六頁。ng)必須合法。,第二十四頁，共七十六頁。 用人單位對勞動者的擇優(yōu)錄用或聘用。shāng)勞動合同內(nèi)容。,三、勞動合同的法律約束力 勞動合同一經(jīng)依法成立，用人單位與勞動者的勞動關(guān)系即得以確立，即產(chǎn)生了法律意義的勞動權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。 未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同。 由于第三人的非法干預(yù)造成一方違約而使另一方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，第三人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 因不可抗力造成的不履行(lǚx237。o)條款,必備條款 勞動(l225。ngm237。,第三十一頁，共七十六頁。,第三十二頁，共七十六頁。diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時(shí)予以明確。強(qiáng)化了用人單位和勞動者的社會保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識。?勞動合同法?增加職業(yè)危害防護(hù)的必備條款與?職業(yè)病防治法?以上規(guī)定有效(yǒuxi224。,第三十四頁，共七十六頁。o)在勞動合同中由用人單位與勞動者