【正文】 ,連續(xù)訂立兩次固定(g249。 簽訂固定期限勞動(dòng)合同的條件： 勞動(dòng)者在同一單位“連續(xù)工作滿十年〞； 用人單位“同意延續(xù)勞動(dòng)合同〞； “勞動(dòng)者主動(dòng)提出〞。,此外?勞動(dòng)合同法?還規(guī)定，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作(gōngzu242。雖然累計(jì)時(shí)間到達(dá)了十年，但是期限有所連續(xù)，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年〞的條件。 同一單位連續(xù)工作十年以上詳細(xì)是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不連續(xù)到達(dá)十年。nx249。ng)期合同嗎？ ?釋義?P108,第十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,在單位連續(xù)工作滿10年可簽無固定(g249。訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，假設(shè)勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無方法；有的勞動(dòng)者也認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的時(shí)機(jī)，實(shí)際上這是一種誤解。,需要說明，“無固定期限勞動(dòng)合同〞并不是(b249。 無固定期限的勞動(dòng)合同一般適用： 技術(shù)性強(qiáng)、涉及軍事工業(yè)、需要保密的行業(yè)。ngch225。 無固定期限合同 是在勞動(dòng)合同中沒有固定合同的有效期限。,第十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。ng)的工作為期限 有固定期限的勞動(dòng)合同 是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的起止時(shí)間。 t243。o d242。,第十頁(yè)，共七十六頁(yè)。 如今，何正文成了工地上的維權(quán)專家，他在工作之余的主要任務(wù)，就是幫助其他工友理解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，用法律維護(hù)自己(z236。〞何正文說。?勞動(dòng)合同法?已經(jīng)施行兩年了，但工地上就是沒有人按照法律來辦。,2021年1月26日，仲裁委作出裁決，鴻佳建筑公司支付拖欠何正文2021年3月6日至9月13日的工資及因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償?shù)?，一?萬余元。據(jù)理解，這是中國(guó)目前4000萬建筑工人中，首起無勞動(dòng)合同而拿到補(bǔ)償?shù)墓偎?。i f249。,第八頁(yè)，共七十六頁(yè)。l236。,第七頁(yè)，共七十六頁(yè)。n)時(shí)拿到的估工單。當(dāng)時(shí)他手頭上惟一的書面證據(jù)就是2021年9月5日結(jié)算(ji233。,第六頁(yè)，共七十六頁(yè)。由于何正文以前吃盡了沒簽勞動(dòng)合同的虧，屢次提出要簽合同，但都被回絕了。他們只能跟著包工頭，轉(zhuǎn)戰(zhàn)在各個(gè)工地上，工資、勞動(dòng)條件、工傷保險(xiǎn)等都得不到保障。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，所有用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。i zhǐ hēi z236。,第五頁(yè)，共七十六頁(yè)。六建和鴻佳兩公司(ɡōnɡ sī)各在工地設(shè)了工程部，鴻佳的工程經(jīng)理叫姚天文。2021年3月6日，何正文和弟弟一起到北京某工地做工，約定的工資是每天120元。i yǒu)勞動(dòng)合同怎么辦？,何正文是四川省閬中市妙高鎮(zhèn)農(nóng)民，5年前來到北京當(dāng)建筑工人?！参淖直磉_(dá)清楚無歧義〕,第四頁(yè)，共七十六頁(yè)。 必須是規(guī)定(guīd236。nɡ)的形式,一、勞動(dòng)合同的形式 一般書面形式 書面形式 特殊書面形式〔包括公證、鑒證〕 二、書面勞動(dòng)合同應(yīng)具備的條件： 必須以某種文字、符號(hào)書寫。nɡ h233。,第二節(jié)勞動(dòng)合同(l225。i)，單位也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物，如違背本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,二、勞動(dòng)者的權(quán)利 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，用人單位如違背本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。當(dāng)然，用人單位也有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。ng)的權(quán)利與義務(wù),一、知情權(quán) 勞動(dòng)者的知情權(quán) 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者告知工作內(nèi)容、工作條件、 工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求(yāoqi,第一節(jié)締約過程(gu242。第三章合同(h233。 tong)訂立,第一頁(yè)，共七十六頁(yè)。ch233。)理解的其他情況。 用人單位的知情權(quán),第二頁(yè)，共七十六頁(yè)。此外(cǐw224。,第三頁(yè)，共七十六頁(yè)。o d242。 t243。 必須有明確的勞動(dòng)合同當(dāng)事人。ng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的文字和符號(hào)。,沒有(m233。由于沒有勞動(dòng)合同，他常常被克扣工資。所在工地的開發(fā)商是北辰實(shí)業(yè)股份，建筑總包是北京市第六建筑公司(ɡōnɡ sī)〔以下簡(jiǎn)稱“六建〞〕，勞務(wù)分包是北京鴻佳建筑工程〔以下簡(jiǎn)稱“鴻佳〞〕。四川的包工頭蒲坤陽從鴻佳公司(ɡōnɡ sī)承包了一局部木工活，何氏兄弟就跟著蒲坤陽做木工。,他們來的時(shí)候和其他工人一樣，都是只有口頭協(xié)議，沒有任何白紙黑字(b225。)的書面約定。但長(zhǎng)期以來，建筑業(yè)農(nóng)民工都很難得到一份正式的勞動(dòng)合同，享受不到正式職工的待遇。面對(duì)不平等的會(huì)談地位，很多工人都無奈地承受了這一現(xiàn)實(shí)。在幾次目睹工友因沒簽勞動(dòng)合同而遭遇不公平待遇后，他決定通過法律途徑維權(quán)。,2021年9月，何正文到北京市豐臺(tái)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)。 su224。2021年12月15日，在法庭上，鴻佳公司辯稱，沒有證據(jù)證明何正文與其存在勞動(dòng)關(guān)系，但認(rèn)可鴻佳公司是北辰工程的分包單位，但實(shí)際上是姚天文的工程掛靠在公司，公司只收取姚天文的管理費(fèi)，姚天文把承包木工的活交給蒲坤陽做，詳細(xì)人員公司不清楚。,在這種情況下，仲裁委根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部?關(guān)于確立(qu232。)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?中第四款規(guī)定，“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程〔業(yè)務(wù)〕或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任〞，認(rèn)定何正文與鴻佳建筑公司存在勞動(dòng)關(guān)系。,2021年初，四川籍農(nóng)民工何正文拿到了勞動(dòng)仲裁裁決書，仲裁委裁決公司支付他4萬多元的工資和補(bǔ)償金，包括因沒有簽訂勞動(dòng)合同而賠付(p233。)的雙倍工資。,第九頁(yè)，共七十六頁(yè)。 “我不是為我一個(gè)人維權(quán)。假設(shè)誰都不去行動(dòng)，不去改變這種現(xiàn)象，等將來我們的孩子出來打工的時(shí)候，還要被拖欠工資。他就是要用行動(dòng)去改變現(xiàn)實(shí)，進(jìn)而“推動(dòng)整個(gè)社會(huì)法制環(huán)境的改善〞。jǐ)的勞動(dòng)權(quán)益。,第三節(jié) 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的期限,固定期限 按勞動(dòng)合同期限 無固定期限 完成一定(yīd236。勞動(dòng)合同有效期限屆滿后，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系也隨之終止。,固定期限的勞動(dòng)合同期限： 六個(gè)月、1年、2年，5年、10年、20年。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在正常(zh232。ng)履行勞動(dòng)合同的情況下，