【正文】 案例 勞動(dòng)者 1〕法定年齡問(wèn)題 2〕證件、證書(shū)問(wèn)題 3〕身體安康問(wèn)題 用人單位 1〕用人單位具有用人權(quán) 2〕職能部門無(wú)權(quán)以用人單位的名義與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 3〕對(duì)于經(jīng)過(guò)受權(quán)(sh242。uqu225。n)的用人單位的職能部門的行為，可以視為是用人單位的行為。,第六十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔二〕對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容合法性的判斷 必備條款(ti225。okuǎn)必須具備 選擇性條款可以自行約定。 制止性條款不能有。 對(duì)在勞動(dòng)合同中約定如下的免責(zé)條款的，應(yīng)當(dāng)按照合同法的規(guī)定認(rèn)定該條款無(wú)效：造成對(duì)方人身傷害的；因成心或重大過(guò)失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的。 勞動(dòng)合同可以是無(wú)效或局部無(wú)效。,第六十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔三〕對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的意思表示的判斷 P221案例 受欺詐而訂立勞動(dòng)合同 欺詐是一方當(dāng)事人成心隱瞞事實(shí)真相，或者提供虛假信息，使對(duì)方當(dāng)事人作出不真實(shí)的意思表示。 欺詐的特征： 1〕欺詐一方必須是成心 2〕欺詐一方有欺詐行為 3〕受欺詐一方陷入錯(cuò)誤而與之訂立合同。 欺詐行為假設(shè)情節(jié)嚴(yán)重，可以構(gòu)成(g242。uch233。ng)刑事上的欺騙罪。,第六十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,因脅迫(xi233。p242。)而簽訂的勞動(dòng)合同 脅迫——即威脅、逼迫的意思。是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)?lái)的危害使別人陷入恐懼而簽訂的勞動(dòng)合同的行為。 特征： 1〕施行了某種脅迫行為；如揭露某人隱私。 2〕脅迫人是成心； 3〕受脅迫人陷入恐懼系因別人脅迫行為所致。如不給辦一些手續(xù)。,第六十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,〔四〕對(duì)勞動(dòng)合同形式的判斷 法定形式 勞動(dòng)合同形式 約定形式 法定形式：指由法律直接規(guī)定某種合同應(yīng)當(dāng)采取某種特殊形式，當(dāng)事人不得(bu de)變更。 約定形式：對(duì)無(wú)法定形式要求的合同，當(dāng)事人自行約定，法律不作強(qiáng)迫性規(guī)定。,第六十六頁(yè)，共七十六頁(yè)。,四、無(wú)效勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同無(wú)效，從訂立之日起無(wú)效，沒(méi)有法律約束力。 勞動(dòng)合同局部無(wú)效，不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)停頓(t237。ngd249。n)履行。 造成勞動(dòng)合同無(wú)效的當(dāng)事人給對(duì)方當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,第六十七頁(yè)，共七十六頁(yè)。,五、勞動(dòng)合同無(wú)效的處理方式： 撤銷勞動(dòng)合同 適用于被人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。消滅根據(jù)該勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系。 修正(xiūzh232。ng)勞動(dòng)合同 適用于被人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)局部無(wú)效的勞動(dòng)合同。 賠償損失 假設(shè)勞動(dòng)合同的全部無(wú)效是由用人單位的過(guò)錯(cuò)造成的，對(duì)勞動(dòng)者造成了損失，用人單位應(yīng)當(dāng)在、承擔(dān)賠償責(zé)任。,第六十八頁(yè)，共七十六頁(yè)。,案例一P219 案例二 2004年高中畢業(yè)生小李應(yīng)聘到一家印刷廠當(dāng)電腦打字員。簽了一年期限的勞動(dòng)合同，合同約定試用期6個(gè)月，試用期工資400元/月，轉(zhuǎn)正以后800元/月。小李認(rèn)認(rèn)真真工作，但工作到第六個(gè)月的中旬，被老板借口不合格抄了。 問(wèn)：你認(rèn)為該勞動(dòng)合同有效(yǒuxi224。o)嗎？ 本案該如何處理？,第六十九頁(yè)，共七十六頁(yè)。,成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)： 2000年：一、調(diào)整后的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 〔一〕每月270元〔每日12.91元〕； 〔二〕每月240元〔每日11.47元〕； 〔三〕每月215元〔每日10.28元〕。 2004年：450元/月、400元/月、340元/月 2021年： 一、錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、成都高新區(qū)、龍泉驛區(qū)、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、都江堰市、雙流縣、郫縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月850元〔每日39.1元〕，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)8.9元。 二、彭州市、崇州市、邛崍市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、新津縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月780元〔每日35.9元〕，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)8.2元。 2021年8月1日起執(zhí)行。,第七十頁(yè)，共七十六頁(yè)。,——合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育〞的約定有效嗎？ 林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定，她在合同期內(nèi)不得生育，否那么公司有權(quán)解除(jiěch)勞動(dòng)合同。 當(dāng)時(shí)林女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。后來(lái)她在合同期內(nèi)懷孕了并打算要孩子，公司以其違背勞動(dòng)合同為由將其辭退。,第七十一頁(yè)，共七十六頁(yè)。,該公司的做法顯然是錯(cuò)誤的。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?規(guī)定，違背法律的規(guī)定無(wú)效，?勞動(dòng)法?第18條也規(guī)定，違背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。 該公司限制林女士(nǚsh236。)5年內(nèi)不得生育違背了?婚姻法?的規(guī)定，所以是無(wú)效的，對(duì)合同雙方均沒(méi)有約束力，所以該公司不能以其違背此條約定為由將其辭退。 此外，有的單位規(guī)定員工在合同期內(nèi)不能結(jié)婚，這也是無(wú)效的條款。,第七十二頁(yè)，共七十六頁(yè)。,——與?合同法?相比，?勞動(dòng)合同法?在對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效的認(rèn)定方面有哪些不同？ 根據(jù)?合同法?規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國(guó)家利益(l236。y236。)的情況下，才認(rèn)定為合同無(wú)效。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受損害方可以懇求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷，并非直接認(rèn)定為無(wú)效，而?勞動(dòng)合同法?那么認(rèn)定無(wú)效。 可見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?擴(kuò)大了合同無(wú)效的認(rèn)定情形，更實(shí)在地保護(hù)了勞動(dòng)者的根本權(quán)益。,第七十三頁(yè)，共七十六頁(yè)。,——?jiǎng)趧?dòng)合同無(wú)效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬嗎？ 對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效被認(rèn)定以后的處理，?勞動(dòng)法?并沒(méi)有進(jìn)一步做出明確的規(guī)定(guīd236。ng)。 ?勞動(dòng)合同法?那么明確規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,第七十四頁(yè)，共七十六頁(yè)。,——無(wú)效勞動(dòng)合同由誰(shuí)確認(rèn)？ 所謂無(wú)效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 按照?勞動(dòng)法?的規(guī)定(guīd236。ng)，勞動(dòng)合同的無(wú)效應(yīng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。,第七十五頁(yè)，共七十六頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第三章合同訂立?！?〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。這一制度的設(shè)置目的就是預(yù)防和解決存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同業(yè)互挖墻腳，高端人才帶走商業(yè)機(jī)密所引發(fā)的糾紛。關(guān)于承受培訓(xùn)的職工簽訂效勞期的年限。約定效勞期的培訓(xùn)是有嚴(yán)格的條件的。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。是指以某種現(xiàn)實(shí)或?qū)?lái)的危害使別人陷入恐懼而簽訂的勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的行為。該公司的做法顯然是錯(cuò)誤的,第七十六頁(yè)，共七十六