【正文】 查期間，不得與用人單位解除勞動關(guān)系。 ?。ǎ矗┰谵D(zhuǎn)制過程中，用人單位與職工應(yīng)本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限。 　?。常?、職工與企業(yè)就勞動合同期限協(xié)商不一致怎么辦？ 　　根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９７］６５號）規(guī)定，在原固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)制的過程中，企業(yè)應(yīng)按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)制定的勞動合同制度實(shí)施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動合同。用人單位與職工應(yīng)在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商確定勞動合同期限，當(dāng)職工個人與企業(yè)在合同期限上協(xié)商不一致時，雙方應(yīng)按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如職工既不按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，又拒絕簽訂勞動合同的，可參照《關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９６］７１號）第２條執(zhí)行，即“對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)”。 　?。常?、被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動合同？ 　　根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)［１９９６］５號文件規(guī)定，在實(shí)行勞動合同制度過程中，被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負(fù)責(zé)管理的原固定工，服刑期間暫不簽訂勞動合同。 　?。常?、對涉嫌犯罪取保候?qū)彽脑潭毠まD(zhuǎn)制時可否簽訂勞動合同？可否予以辭退？ 　　原勞動部辦公廳在《對〈關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤恼埵尽档膹?fù)函》（勞辦發(fā)［１９９７］２３號）中規(guī)定，此類人員可參照勞部發(fā)［１９９５］３０９號文第２８條辦理，即對原固定工在取保候?qū)徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依法進(jìn)行處理。 　?。常丁㈦x退休人員被再聘用時聘用協(xié)議應(yīng)如何簽訂？其社會保險待遇如何享受？ 　　國務(wù)院《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》（國發(fā)［１９８１］１６４號）第２條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實(shí)需要聘用有技術(shù)和業(yè)務(wù)專長的退休工人作技術(shù)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)的，必須由原發(fā)退休費(fèi)用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)后，方能聘用?！痹瓌趧硬俊蛾P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５４號）在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進(jìn)一步做出規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！币虼耍x退休人員被再聘用時，應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定或者三方，或者雙方簽訂書面聘用協(xié)議，特別是對國家未作規(guī)定或規(guī)定不明確的，如醫(yī)療保險等方面的內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定，以便共同遵循，若發(fā)生勞動爭議，處理起來也可作依據(jù)。 　　另外，上述國發(fā)［１９８１］１６４號文件第３條規(guī)定： ?。ǎ保┩诵?、退職工人受聘后，聘用單位除了發(fā)給“補(bǔ)差”（即退休費(fèi)或退職生活費(fèi)與本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的差額）外，還可視其工作成績適當(dāng)發(fā)給獎金。 　（２）凡符合正常退休年齡而“退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原發(fā)退休費(fèi)用的單位繼續(xù)發(fā)給”。 ?。ǎ常┓矊儆诓环险Ｍ诵菽挲g而按特殊條件“退休、退職 工人受聘工作后，其退休、退職待遇由聘用單位發(fā)給，省、市、自治區(qū)認(rèn)為有必要時，也可以規(guī)定某些待遇由原發(fā)退休、退職費(fèi)用的單位發(fā)給”。 ?。ǎ矗┩诵荨⑼寺毠と耸芷傅揭园仓么龢I(yè)青年就業(yè)為主、經(jīng)濟(jì)條件又比較困難的集體所有制單位工作后，其退休、退職待遇由原發(fā)退休、退職費(fèi)用單位發(fā)給。 　（５）退休、退職工人在受聘期間，因工傷殘、因工死亡時，其保險待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。 ?。ǎ叮┦芷傅耐诵?、退職工人，聘用期滿解除合同以后，原發(fā)退休、退職費(fèi)用的單位應(yīng)該恢復(fù)其原來的各項待遇。 ?。ǎ罚┛缡?、市、自治區(qū)聘用的退休、退職工人，其退休、退職待遇一律按發(fā)給退休、退職費(fèi)用的單位所在省、市、自治區(qū)人民政府的規(guī)定辦理。 　?。常?、事實(shí)勞動關(guān)系主體間發(fā)生爭議如何處理？ 　　根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［１９９４］９６號）第４項規(guī)定，對于事實(shí)勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)根據(jù)《條例》第２條規(guī)定精神予以受理。在處理這類爭議時，首先應(yīng)督促雙方當(dāng)事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同；同時，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當(dāng)事人在形成事實(shí)勞動關(guān)系過程中各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。在此基礎(chǔ)上，勞動爭議仲裁委員會可按照補(bǔ)簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實(shí)勞動關(guān)系的責(zé)任大小，予以妥善處理。如果當(dāng)事人拒絕補(bǔ)簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)依照國家和地方法律、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定處理。 　?。常?、在校學(xué)生勤工儉學(xué)與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系？ 　　勞部發(fā)［１９９５］３０９號文件第１２條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！边@就是說在校學(xué)習(xí)的學(xué)生尚不具有勞動主體的資格，其勤工儉學(xué)期間與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，因此可以不簽訂勞動合同，不適用勞動法律規(guī)定，如社會保險、最低工資等規(guī)定。