【正文】 查期間，不得與用人單位解除勞動關系。 　（４）在轉制過程中，用人單位與職工應本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎上協(xié)商確定勞動合同期限。 　　３３、職工與企業(yè)就勞動合同期限協(xié)商不一致怎么辦？ 　　根據(jù)原勞動部辦公廳《關于固定工在轉制過程中因勞動合同期限協(xié)商不一致未簽勞動合同問題的復函》（勞辦發(fā)［１９９７］６５號）規(guī)定，在原固定工制度向勞動合同制度轉制的過程中，企業(yè)應按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)制定的勞動合同制度實施辦法與職工協(xié)商簽訂勞動合同。用人單位與職工應在平等自愿的基礎上協(xié)商確定勞動合同期限，當職工個人與企業(yè)在合同期限上協(xié)商不一致時，雙方應按照勞動法律、法規(guī)和本地區(qū)的有關規(guī)定執(zhí)行；如職工既不按有關規(guī)定執(zhí)行，又拒絕簽訂勞動合同的，可參照《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函》（勞辦發(fā)［１９９６］７１號）第２條執(zhí)行，即“對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關系，并辦理有關手續(xù)”。 　?。常?、被判監(jiān)外執(zhí)行的原固定工是否簽訂勞動合同？ 　　根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)［１９９６］５號文件規(guī)定，在實行勞動合同制度過程中，被判監(jiān)外執(zhí)行交企業(yè)負責管理的原固定工，服刑期間暫不簽訂勞動合同。 　　３５、對涉嫌犯罪取保候審的原固定職工轉制時可否簽訂勞動合同？可否予以辭退？ 　　原勞動部辦公廳在《對〈關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的復函》（勞辦發(fā)［１９９７］２３號）中規(guī)定，此類人員可參照勞部發(fā)［１９９５］３０９號文第２８條辦理，即對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束后，可視具體情況，依法進行處理。 　　３６、離退休人員被再聘用時聘用協(xié)議應如何簽訂？其社會保險待遇如何享受？ 　　國務院《關于嚴格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》（國發(fā)［１９８１］１６４號）第２條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業(yè)務專長的退休工人作技術和業(yè)務指導的，必須由原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當?shù)貏趧硬块T批準后，方能聘用?！痹瓌趧硬俊蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)［１９９６］３５４號）在總結實踐經(jīng)驗的基礎上進一步做出規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務?！币虼耍x退休人員被再聘用時，應依據(jù)上述規(guī)定或者三方，或者雙方簽訂書面聘用協(xié)議，特別是對國家未作規(guī)定或規(guī)定不明確的，如醫(yī)療保險等方面的內(nèi)容，應作明確的約定，以便共同遵循，若發(fā)生勞動爭議，處理起來也可作依據(jù)。 　　另外，上述國發(fā)［１９８１］１６４號文件第３條規(guī)定： ?。ǎ保┩诵?、退職工人受聘后，聘用單位除了發(fā)給“補差”（即退休費或退職生活費與本人原標準工資的差額）外，還可視其工作成績適當發(fā)給獎金。 ?。ǎ玻┓卜险Ｍ诵菽挲g而“退休的工人受聘后，其退休待遇一般由原發(fā)退休費用的單位繼續(xù)發(fā)給”。 ?。ǎ常┓矊儆诓环险Ｍ诵菽挲g而按特殊條件“退休、退職 工人受聘工作后，其退休、退職待遇由聘用單位發(fā)給，省、市、自治區(qū)認為有必要時，也可以規(guī)定某些待遇由原發(fā)退休、退職費用的單位發(fā)給”。 　（４）退休、退職工人受聘到以安置待業(yè)青年就業(yè)為主、經(jīng)濟條件又比較困難的集體所有制單位工作后，其退休、退職待遇由原發(fā)退休、退職費用單位發(fā)給。 ?。ǎ担┩诵?、退職工人在受聘期間，因工傷殘、因工死亡時，其保險待遇由聘用單位負擔。 ?。ǎ叮┦芷傅耐诵?、退職工人，聘用期滿解除合同以后，原發(fā)退休、退職費用的單位應該恢復其原來的各項待遇。 ?。ǎ罚┛缡?、市、自治區(qū)聘用的退休、退職工人，其退休、退職待遇一律按發(fā)給退休、退職費用的單位所在省、市、自治區(qū)人民政府的規(guī)定辦理。 　　３７、事實勞動關系主體間發(fā)生爭議如何處理？ 　　根據(jù)原勞動部辦公廳《關于勞動爭議受理問題的復函》（勞辦發(fā)［１９９４］９６號）第４項規(guī)定，對于事實勞動關系當事人之間發(fā)生的勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應當根據(jù)《條例》第２條規(guī)定精神予以受理。在處理這類爭議時，首先應督促雙方當事人依照國家和地方法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂、續(xù)訂或終止勞動合同；同時，要根據(jù)具體情況區(qū)分雙方當事人在形成事實勞動關系過程中各自所應承擔的責任。在此基礎上，勞動爭議仲裁委員會可按照補簽的勞動合同和爭議的具體情況及形成事實勞動關系的責任大小，予以妥善處理。如果當事人拒絕補簽勞動合同，以及同意終止勞動合同的，勞動爭議仲裁委員會應依照國家和地方法律、法規(guī)等有關規(guī)定處理。 　?。常浮⒃谛W生勤工儉學與用人單位之間是否存在勞動關系？ 　　勞部發(fā)［１９９５］３０９號文件第１２條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！边@就是說在校學習的學生尚不具有勞動主體的資格，其勤工儉學期間與用人單位之間不存在勞動關系，因此可以不簽訂勞動合同，不適用勞動法律規(guī)定，如社會保險、最低工資等規(guī)定。