勞動(dòng)合同訂立履ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-05-12 06:38本頁(yè)面
【正文】 分析，公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生了變化，研發(fā)崗位人員富余，具體到洪某，其勞動(dòng)合同無(wú)法再履行下去，存在著變更勞動(dòng)合同的法定理由。 —— 公司依照法律有關(guān)規(guī)定解除與洪某的勞動(dòng)合同也不違法。洪某不服從公司的崗位調(diào)整，公司與洪某就勞動(dòng)合同變更問(wèn)題沒(méi)有達(dá)成一致，公司以此為由解除勞動(dòng)合同的行為是符合法律規(guī)定的。根據(jù)有關(guān)規(guī)定 ，公司 公司應(yīng)當(dāng)向洪某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該公司以洪某不服從調(diào)動(dòng)、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同，從企業(yè)管理權(quán)的角度來(lái)認(rèn)識(shí)也不無(wú)道理；但是，如此處理此案，確實(shí)有過(guò)于生硬之嫌。拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勢(shì)必使糾紛升級(jí)為勞動(dòng)爭(zhēng)議而訴諸法律，與員工對(duì)簿公堂，無(wú)論如何對(duì)公司的形象將產(chǎn)生不利的影響。 在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，勞動(dòng)合同變更行為較為普遍，如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點(diǎn)的變動(dòng)、工作內(nèi)容的變動(dòng)等等。一般來(lái)說(shuō)，這些調(diào)動(dòng)都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動(dòng)者住所附近的地點(diǎn)工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同的變更使勞動(dòng)者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會(huì)挫傷員工士氣發(fā)生勞動(dòng)糾紛。 THE END 資料收集：孫敏 李唐杰 PPT制作：李唐杰 演 講：孫敏 謝 謝
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