勞動合同訂立履ppt課件-資料下載頁
2025-05-12 06:38本頁面
【正文】 分析，公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，與勞動者勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生了變化，研發(fā)崗位人員富余，具體到洪某，其勞動合同無法再履行下去，存在著變更勞動合同的法定理由。 —— 公司依照法律有關規(guī)定解除與洪某的勞動合同也不違法。洪某不服從公司的崗位調(diào)整，公司與洪某就勞動合同變更問題沒有達成一致，公司以此為由解除勞動合同的行為是符合法律規(guī)定的。根據(jù)有關規(guī)定 ，公司 公司應當向洪某支付經(jīng)濟補償金。該公司以洪某不服從調(diào)動、嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同，從企業(yè)管理權的角度來認識也不無道理；但是，如此處理此案，確實有過于生硬之嫌。拒付經(jīng)濟補償金勢必使糾紛升級為勞動爭議而訴諸法律，與員工對簿公堂，無論如何對公司的形象將產(chǎn)生不利的影響。 在勞動合同的履行過程中，勞動合同變更行為較為普遍，如調(diào)整工作崗位、調(diào)整工資、工作地點的變動、工作內(nèi)容的變動等等。一般來說，這些調(diào)動都是向好的方向變，如增加工資、調(diào)到勞動者住所附近的地點工作等，所以，也不常因此而產(chǎn)生勞動爭議。勞動合同的變更使勞動者的收入、待遇、工作環(huán)境等等不如從前，則往往會挫傷員工士氣發(fā)生勞動糾紛。 THE END 資料收集：孫敏 李唐杰 PPT制作：李唐杰 演 講：孫敏 謝 謝
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