勞動合同訂立履ppt課件-在線瀏覽
2025-06-29 06:38本頁面
【正文】 2022年 11月 1日至 2022年 10月 31日，工作崗位為管理崗位。鞏某認(rèn)為，自己年齡偏大，身體多病，已不適應(yīng)“展業(yè)崗”工作，便拒簽勞動合同。 判決： ? 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)過調(diào)查后認(rèn)為某保險公司的做法違反了有關(guān)改制企業(yè)變更勞動合同的規(guī)定，該保險公司在與鞏某原勞動合同未到期的情況下實(shí)施股份制改造單方面改動勞動合同內(nèi)容是不對的，應(yīng)當(dāng)糾正。 案例評析： ? 原勞動部 《 關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同問題的通知 》 (勞部發(fā) [1998]34號 )第 1條規(guī)定，在企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改造后，用人單位主體發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)由變化后的用工主體繼續(xù)與職工履行原勞動合同。第 2條規(guī)定，在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動合同達(dá)成一致意見的，可以按照 《 勞動法 》第 26條 (三 )項(xiàng)的規(guī)定辦理。在鞏某年齡偏大、提出不適合“展業(yè)崗”工作，拒簽新勞動合同的情況下，保險公司應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定選擇做出如下處理：一是根據(jù) 《 勞動法 》 第 26條 (三 )項(xiàng)規(guī)定解除原勞動合同 。但保險公司在未解除原勞動合同的情況下停止鞏某的工作，違反了上述規(guī)定。 《 勞動法 》 第 17條規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，某保險公司對變更工作崗位不服、不簽訂新勞動合同的鞏某作出停止工作并停發(fā)工資的做法，違反了上述原則和規(guī)定，
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