企業(yè)招用和勞動(dòng)合同訂立-在線瀏覽
2024-11-03 22:30本頁面
【正文】 認(rèn)為某印刷廠已與自己簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同正常履行過程中單方解除合同，屬違約行為，便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求恢復(fù)與該廠的勞動(dòng)關(guān)系。,二、招聘廣告錄用條件(ti225。n)的制定,處理結(jié)果 經(jīng)審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議(zhēngy236。,第十一頁，共四十五頁。oji224。xū)告知才能發(fā)生法律效力。,第十二頁，共四十五頁。h233。)理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。,三、知情權(quán)的行使和如何防范員工提供(t237。 (2)勞動(dòng)者履行知情權(quán)的義務(wù)必須在用人單位招用之時(shí)。 (5)用人單位對(duì)其提供的信息，應(yīng)負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)。,第十四頁，共四十五頁。nxī)的策略,〔二〕、招聘中防范員工提供不實(shí)信息。u)或者人民法院確認(rèn)。,三、知情權(quán)的行使和如何防范員工提供(t237。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣(yīy224。〞 第八十六條同時(shí)規(guī)定： “勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,三、知情權(quán)的行使和如何(r)防范員工提供不實(shí)信息的策略,案例3： 王先生被某動(dòng)漫公司招聘擔(dān)任工程師，雙方約定月工資6000元。〞但工作一段時(shí)間后，公司發(fā)現(xiàn)王先生并不具有設(shè)計(jì)動(dòng)漫的才能和經(jīng)歷，經(jīng)調(diào)查，王所謂擔(dān)任“某某動(dòng)漫設(shè)計(jì)公司技術(shù)主管〞的情況是虛假的，公司遂辭退王先生，王先生向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴，要求(yāoqi,第十七頁，共四十五頁。ngf224。 ?勞動(dòng)合同法?第七條規(guī)定： “用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。,三、知情權(quán)的行使和如何防范(f225。n)員工提供不實(shí)信息的策略,?施行條例? 第八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間(sh237。〞 ?施行條例?第三十三條：“用人單位違背勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款。,四、招聘中一些特殊員工(yu225。 ?勞動(dòng)合同法?第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者(hu242。,第二十頁，共四十五頁。ngōng)的對(duì)待,防范措施： 〔1〕要求應(yīng)聘者提供合法有效的離任(l237。n)證明，如?辭職證明書?、?事業(yè)單位終止聘用合同證明書?； 〔2〕要求應(yīng)聘者填寫工作經(jīng)歷一欄時(shí)提供證明人和聯(lián)絡(luò)方式； 〔3〕詳細(xì)核實(shí)應(yīng)聘者的身份。,四、招聘中一些特殊(t232。i)有競(jìng)業(yè)限制員工 競(jìng)業(yè)限制是指用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，與掌握本單位商業(yè)機(jī)密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同解除或者終止后的一定期限內(nèi)，不得到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。,第二十二頁，共四十五頁。 ?勞動(dòng)合同法?第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己(z236。,第二十三頁，共四十五頁。n)中一些特殊員工的對(duì)待,案例4： 李某為甲公司的經(jīng)理，負(fù)責(zé)市場(chǎng)營銷與推廣工作。)任職，甲公司每年向李某支付1200元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲公司知道后，以李某違背競(jìng)業(yè)制止義務(wù)為由訴至法院。,第二十四頁，共四十五頁。shū)員工的對(duì)待,防范措施： 〔1〕要求應(yīng)聘者提供真實(shí)的工作經(jīng)歷和證明人，致電應(yīng)聘者的原工作單位理解情況，或者直接向應(yīng)聘者詢問，必要時(shí)可制作相關(guān)確認(rèn)文件； 〔2〕假設(shè)上述約定的限制期限未過，企業(yè)應(yīng)予回絕或者安排其與原工作無關(guān)的工作； 〔3〕使用該員工提供的重要信息時(shí)，應(yīng)當(dāng)尤其注意是否會(huì)進(jìn)犯別人的商業(yè)機(jī)密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)(zhī sh237。n)等相關(guān)問題，確定該信息的合法來源，合法的使用。,五、錄用通知書的正確(zh232。)使用,錄用通知書的法律性質(zhì)。 此外，?合同法?還規(guī)定了要約的撤銷，撤銷要約的通知應(yīng)當(dāng)在受要約人發(fā)出承諾通知之前到達(dá)受要約人，但有以下情形(q237。,第二十六頁，共四十五頁。ngqu232。,五、錄用(l249。ng)通知書的正確使用,案例5 2021年2月，某廣告公司完成了一次外部招聘，經(jīng)過層層挑選，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生王某成為他們的錄用對(duì)象之一。王某接到通知書后便到公司辦理了入職手續(xù)，雙方?jīng)]有簽訂正式的勞動(dòng)合同。雙方在協(xié)商(xi233。但公司認(rèn)為，招聘時(shí)，公司便向包括王某在內(nèi)的每一個(gè)被錄用人員發(fā)放了錄用通知書，通知書中包括了 ?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的所有條款，工資、福利、試用期、崗位等內(nèi)容一應(yīng)俱全。因此，錄用通知書就是勞動(dòng)合同，公司愿意按照法律規(guī)定向王某支付經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不應(yīng)當(dāng)向王某支付雙倍工資。shāng)一致，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議
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