勞動(dòng)合同訂立、內(nèi)容及解除-資料下載頁
2024-11-03 23:08本頁面
【正文】 可分為(fēn w233。i)： 協(xié)商解除 勞動(dòng)者單方解除 用人單位單方解除,第二十八頁，共三十五頁。,〔一〕協(xié)商(xi233。shāng)解除,我國勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件： 〔1〕雙方自愿； 〔2〕平等(p237。ngděng)協(xié)商； 〔3〕不得損害另一方利益； 〔4〕雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議。,第二十九頁，共三十五頁。,提早通知解除：勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知用人單位。,〔二〕勞動(dòng)者單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同,第三十頁，共三十五頁。,有以下(yǐxi224。)情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：,① 在試用期內(nèi)的〔應(yīng)提早3日通知用人單位〕 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ③ 用人單位未按照(224。nzh224。o)勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ④單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn) ⑤未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),第三十一頁，共三十五頁。,在試用期被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者(hu242。zhě)用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的； 被依法追究刑事責(zé)任的,〔三〕用人單位單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同,第三十二頁，共三十五頁。,?勞動(dòng)合同法?第91條規(guī)定： 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,特別(t232。bi233。)注意,第三十三頁，共三十五頁。,患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部(b249。 fen)喪失勞動(dòng)才能的； 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。,用人單位不得單方解除(jiěch)勞動(dòng)合同：,第三十四頁，共三十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同的訂立?！脖灰婪ㄅ刑幘徯痰娜?，是否有勞動(dòng)的資格?！?〕用人單位的分公司和子公司能否成為勞動(dòng)合同的主體。將完成某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間(sh237。jiān)作為勞動(dòng)合同的起始與終止條件?！?〕對(duì)價(jià)的補(bǔ)償性：競業(yè)限制一些應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費(fèi)。沒有變更本質(zhì)性的內(nèi)容，不影響勞動(dòng)合同的性質(zhì)。②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的,第三十五頁，共三十五頁
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