【正文】 定的勞動條件在前，蠻橫回絕王某的合理要求在后，應(yīng)當承擔完全的賠償責任，包括停工期間的工資損失、違約賠償金。 市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)調(diào)解無效，做出如下裁決：解除市政公司與王某的勞動合同，公司如數(shù)退還(tu236。hu225。n)保證金1000元；市政公司補發(fā)王某停工期間工資2000元；市政工程公司向王某支付勞動合同規(guī)定的違約賠償金3000元。,第七十八頁，共九十三頁。,用人單位單方解除(jiěch)勞動合同,過失性辭退： ?勞動合同法?第39條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明； (二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的。(特別提示：用人單位須證明規(guī)章制度以公布及勞動者系嚴重違紀； (三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者(hu242。zhě)經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。〔特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動教養(yǎng)?！?第七十九頁，共九十三頁。,用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同,無過失性辭退： ?勞動合同法?第40條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外(233。 w224。i)支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。,第八十頁，共九十三頁。,案例(224。n l236。)分享,王某是某民辦學校的老師，負責本校某課程的講授工作，課時較多，工作量較大。但王某并不滿足于此，她想在擁有穩(wěn)定收入的同時，增加一些外快。于是自己又找到一家化裝品公司，做起了化裝品銷售工作。起初，她利用課外時間做銷售，后來，隨著客戶的增多，她便不定期向?qū)W校請假。生意漸好，請假越來越頻繁，嚴重影響了學校的教學進度，學生不滿情緒高漲。學校也曾派人與之協(xié)調(diào)，但收效甚微。最后，學校以王某擅自與其他單位建立勞動關(guān)系、不能按規(guī)定完本錢(běn qi225。n)職工作為由決定解除與王某的勞動合同，并要求王某賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。,第八十一頁，共九十三頁。,案例(224。n l236。)分享,分析： 學校的做法是符合法律(fǎlǜ)規(guī)定的。根據(jù)?勞動合同法?第三條第二款的規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，王某作為勞動者，應(yīng)當依合同履行義務(wù)，即認真完成課程講授工作。,第八十二頁，共九十三頁。,案例(224。n l236。)分享,另外，?勞動合同法?第三十九條第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除合同。 該法第九十條規(guī)定，勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，或者違背勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 另外，根據(jù)該法第九十一條規(guī)定，學校還可以要求化裝品公司承擔連帶賠償責任。,第八十三頁，共九十三頁。,用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同,經(jīng)濟性裁員： ?勞動合同法?第41條規(guī)定，有以下(yǐxi224。)情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的； (二)消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第八十四頁，共九十三頁。,經(jīng)濟性裁員(c225。iyu225。n),裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用以下(yǐxi224。)人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位按照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,第八十五頁，共九十三頁。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償,用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形： 用人單位提出協(xié)商(xi233。shāng)解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商(xi233。shāng)一致而解除勞動合同的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提早30日通知勞動者解除勞動合同的； 勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提早30日通知勞動者解除勞動合同的； 用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整，依法裁減人的； 用人單位消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；,第八十六頁，共九十三頁。,經(jīng)濟(jīngj236。)補償,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)﹑重大技術(shù)革新(j236。sh249。 g233。xīn)或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的； 其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的； 勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的； 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照﹑責令關(guān)閉﹑撤銷或者用人單位決定提早解散而終止勞動合同的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當支付情形。,第八十七頁，共九十三頁。,經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?j236。 su224。n)方式,計算公式： 經(jīng)濟補償金=工作年限月工資 注：工作年限滿一年的算一年；六個月以上(yǐsh224。ng)不滿一年的按一年算；不滿六個月的按半個月算。 月工資：指企業(yè)正常消費情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。 勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 此外，給予勞動者的經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)在辦理工作交接時一次性支付。,第八十八頁，共九十三頁。,案例(224。n l236。)分享,唐紅任職于一家(yī jiā)外企，企業(yè)簽訂的勞動合同為五年期，從2002年12月21日到2007年12月20日。李猛于2007年1月10日應(yīng)聘到該企業(yè)，與公司簽訂的勞動合同為一年期，月薪為5000元。2007年年底，人事部通知唐紅，說是雙方之間勞動合同已經(jīng)到期，公司無意再與唐紅保持勞動關(guān)系，故通知唐紅即日起進展工作交接，并明確告知唐紅，由于是勞動合同到期才進展的終止，所以不支付任何經(jīng)濟補償。唐紅無意中得知，李猛也被企業(yè)通知終止勞動合同，而公司卻給了李猛半個月的工資的經(jīng)濟補償，唐紅感到非常憤怒，要求公司給予她五年的經(jīng)濟補償金。,第八十九頁，共九十三頁。,案例(224。n l236。)分享,分析： 2021年?勞動(l225。od242。ng)合同法?施行前，勞動(l225。od242。ng)合同期滿，勞動(l225。od242。ng)合同即終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。 2021年?勞動合同法?施行后，根據(jù)第46條第5項規(guī)定，除用人單位維持或進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 本案中，唐紅的勞動合同于2007年12月20日終止，公司無須支付經(jīng)濟補償金。而李猛的合同于2021年1月9日到期，在是?勞動合同法?施行前的工作年限不實行經(jīng)濟補償金，施行后工作年限僅有9天，不滿一年，支付半個月的工資補償金。,第九十頁，共九十三頁。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)與解除的辨析,勞動合同的終止和解除(jiěch)，是勞動合同效力和勞動合同關(guān)系消 滅的兩種形式，兩者的區(qū)別在于： 階段不同。終止是勞動合同期滿、目的實現(xiàn)或當事人資格喪失而終止，是勞動關(guān)系的正常完畢；解除是勞動合同的提早消滅，對于定期合同而言，是在合同的目的尚未完全實現(xiàn)之前，并且合同當事人仍具有法律資格時終止。 勞動關(guān)系消滅的條件不同。終止是在一定的法律事實出現(xiàn)以后無需當事人雙方合意或任何一方專門做出終止合同的意思表示，只需當事人在具備終止的法定事由時無延續(xù)勞動關(guān)系的意思表示即可；解除須當事人依法做出提早消滅勞動合同關(guān)系的意思表示。 預見性不同。法律規(guī)定的終止期限具有現(xiàn)實性，到期一定會發(fā)生；而法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性，可能出現(xiàn)也可能不會出現(xiàn)。,第九十一頁，共九十三頁。,第九十二頁，共九十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),Page ? 1。〔用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓費用〕。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期是指用人單位和勞動者為了互相理解、甄別以便于選擇定奪而約定的一定期限的考察期。總計賠償：10000+6800+5000=21800元。盡管兩年的合同期還沒有到，單位還是以“績效考核末位(m242。 w232。i)〞的原因向張某發(fā)出了離任通知。于是自己又找到一家化裝品公司，做起了化裝品銷售工作,第九十三頁，共九十三