【正文】 的，職工應(yīng)按效勞合同、協(xié)議約定和用人單位規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；如無約定或規(guī)定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與職工解除勞動關(guān)系后，應(yīng)及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地,第四十頁，共四十九頁。,職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)證明尚未處理完畢或由于其它問題在被審查期間(qījiān)，不得與用人單位解除勞動關(guān)系。,第四十一頁，共四十九頁。,2．職工不簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系 勞動部?關(guān)于(guāny)固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函?〔1996年4月26日勞辦發(fā)[1996]71號〕 二、對回絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關(guān)系的職工，用人單位可以在規(guī)定的期限滿后，與職工解除勞動關(guān)系，并辦理有關(guān)手續(xù)。,第四十二頁，共四十九頁。,4．職工下落不明可通過新聞媒介通知職工 勞動部辦公廳?關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離任或曠工處理問題的復(fù)函?〔1995年7月31日勞辦發(fā)[1995]179號〕 吉林省勞動廳： 按照?企業(yè)職工獎懲條例?〔國發(fā)[1982]59號〕第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原那么，以書面形式直接(zh237。jiē)送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接(zh237。jiē)送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在此根底上，企業(yè)方可對曠工和違背規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接(zh237。jiē)送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接(zh237。jiē)采用公告方式送達(dá)，視為無效。,第四十三頁，共四十九頁。,附：違背?勞動法?有關(guān)(yǒuguān)勞動合同規(guī)定的賠償方法,第一條 為明確違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償責(zé)任，維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?的有關(guān)規(guī)定，制定本方法。 第二條 用人單位有以下情形之一，對勞動者造成損害(sǔnh224。i)的，應(yīng)賠償勞動者損失： 〔一〕用人單位成心拖延不訂立勞動合同，即招用后成心不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后成心不及時續(xù)訂勞動合同的； 〔二〕由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立局部無效勞動合同的； 〔三〕用人單位違背規(guī)定或勞動合同的約定損害(sǔnh224。i)女職工或未成年工合法權(quán)益的；,第四十四頁，共四十九頁。,〔四〕用人單位違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第三條 本方法第二條規(guī)定的賠償，按以下規(guī)定執(zhí)行： 〔一〕造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人(běnr233。n)應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入２５％的賠償費(fèi)用； 〔二〕造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品； 〔三〕造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用；,第四十五頁，共四十九頁。,〔四〕造成女職工和未成年工身體(shēntǐ)安康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用２５％的賠償費(fèi)用； 〔五〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第四條 勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位以下?lián)p失： 〔一〕用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； 〔二〕用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用雙方另有約定的按約定辦理； 〔三〕對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 〔四〕勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 第五條 勞動者違背勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按?反不正當(dāng)競爭法?第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。,第四十六頁，共四十九頁。,第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償(p233。ich225。ng)責(zé)任。其連帶賠償(p233。ich225。ng)的份額應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償(p233。ich225。ng)以下?lián)p失： 〔一〕對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； 〔二〕因獲取商業(yè)機(jī)密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 賠償(p233。ich225。ng)本條第〔二〕項(xiàng)規(guī)定的損失，按?反不正當(dāng)競爭法?第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 因賠償引起爭議，按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理。本方法自發(fā)布之日起施行。 勞動部一九九五年五月十日,第四十七頁，共四十九頁。,謝 謝！,授課人姓名：李仟佰 單位：成都市勞動保障局法制(fǎzh236。)處 聯(lián)絡(luò) ：87706939〔辦公〕 〔挪動〕,第四十八頁，共四十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同及違背勞動合同的責(zé)任。合同的內(nèi)容與國家法律、法規(guī)相抵觸的，不得履行。當(dāng)事人提出變更的時間，必須是在合同的有效期內(nèi)進(jìn)展。關(guān)于發(fā)布〈違背勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法〉的通知(tōngzhī)。并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被損害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者損害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。被損害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按規(guī)定辦理,第四十九頁，共四十九