勞動(dòng)合同專(zhuān)題講義-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 試用期條款 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)展考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適宜自己要求進(jìn)展理解的期限。,第二十五頁(yè)，共三十二頁(yè)。,第二十六頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔1〕成立條件 A、試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期； B、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)； C、試用期未超過(guò)法定(fǎd236。ng)適用范圍； D、試用期未超過(guò)法定最長(zhǎng)期限 〔2〕適用范圍 A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、缺乏三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。,第二十七頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔3〕工資待遇 勞動(dòng)者在試用期的工資不得(bu de)低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得(bu de)低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 〔4〕社會(huì)保險(xiǎn) 用人單位在試用期仍需要交納社會(huì)保險(xiǎn)。,第二十八頁(yè)，共三十二頁(yè)。,設(shè)定(sh232。 d236。nɡ)試用期的限制,第二十九頁(yè)，共三十二頁(yè)。,效勞期條款 效勞期是指當(dāng)事人約定，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。 用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議(xi233。y236。)，約定效勞期。 〔1〕培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)限于專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 〔2〕培訓(xùn)費(fèi)用工程應(yīng)當(dāng)包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。,第三十頁(yè)，共三十二頁(yè)。,〔3〕勞動(dòng)者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 〔4〕用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期的，不影響按照正常的工資(gōngzī)調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動(dòng)者在效勞期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。,第三十一頁(yè)，共三十二頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第三章。明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的有效期限，并可依法延長(zhǎng)該期限的勞動(dòng)合同。〔3〕一定條件下，定期勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同，甚至規(guī)定用人單位訂立不定期勞動(dòng)合同的義務(wù)。指勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議(xi233。y236。)。附件：一般是指法定或約定的、作為勞動(dòng)合同主件之補(bǔ)充而明確當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，實(shí)際上是將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)詳細(xì)化,第三十二頁(yè)，共三十二頁(yè)。
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1