勞動(dòng)合同政策-資料下載頁(yè)
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求(yāoqi)盧續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,第四十六頁(yè)，共六十頁(yè)。,第八十七條,用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。,第四十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,條例(ti225。ol236。)：第二十五條,用人單位違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。,第四十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,第九十七條,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。,第四十九頁(yè)，共六十頁(yè)。,第三款,本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第五十頁(yè)，共六十頁(yè)。,十一、特別(t232。bi233。)規(guī)定,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法? 第五章 第一節(jié) 集體合同 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第三節(jié) 非全日制用工,第五十一頁(yè)，共六十頁(yè)。,集體合同,集體合同由工會(huì)代表(d224。ibiǎo)企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表(d224。ibiǎo)與用人單位訂立。 在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。,第五十二頁(yè)，共六十頁(yè)。,注意(zh249。 y236。),不能代替勞動(dòng)合同 有了集體合同，每一個(gè)(yī ɡ232。)勞動(dòng)者還是要簽訂勞動(dòng)合同,第五十三頁(yè)，共六十頁(yè)。,勞務(wù)(l225。o w249。)派遣,被派遣勞動(dòng)者 享有同工同酬的權(quán)利?！?3條〕 有權(quán)依法參加(cānjiā)或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。( 64條) 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(92條 ),第五十四頁(yè)，共六十頁(yè)。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),是指以小時(shí)計(jì)酬(j236。ch243。u)為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式 。,第五十五頁(yè)，共六十頁(yè)。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算(ji233。 su224。n)支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,第五十六頁(yè)，共六十頁(yè)。,非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ),可以訂立口頭協(xié)議 不得約定試用期 任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第五十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,注意(zh249。 y236。)：進(jìn)與出,職工名冊(cè) 解除(jiěch)勞動(dòng)合同證明書(shū),第五十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,多提珍貴(zhēngu236。)意見(jiàn)！ 84124937〔辦〕,第五十九頁(yè)，共六十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同政策?！?〕用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！捕秤萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。〔三〕患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的?！踩臣彝o(wú)其他(q237。tā)就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。84124937〔辦〕,第六十頁(yè)，共六
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