勞動合同的效力-資料下載頁
2024-11-03 22:56本頁面
【正文】 于勞動者根據(jù)無效勞動合同已履行的勞動給付 根據(jù)?勞動合同法?第二十八條規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年度(ni225。nd249。)職工平均工資確定。,第十三頁，共十五頁。,〔二〕因欺詐、脅迫或者乘人之危導致合同無效 根據(jù)第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作(gōngzu242。)的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。,第十四頁，共十五頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),第四章勞動合同的效力(xi224。o l236。)。是法律賦予依法成立的合同所具有的約束力。(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。勞動法沒有排除，那么應(yīng)視為受勞動法調(diào)整。該條是強行性的當然無效，而不是取決于當事人是否行使所謂的“解除權(quán)〞。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定。不滿一年的按一年計算,第十五頁，共十
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