勞動合同3篇-勞動合同的勞動合同模板-資料下載頁
2025-04-12 21:39本頁面
【正文】 方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月1日支付上月工資，如遇節(jié)假日適當提前發(fā)放?！ 〖追街Ц兑曳焦べY報酬的標準和福利待遇為：（試用期一個月）試用期工資待遇為3200元/月（試用期工資待遇為轉(zhuǎn)正后工資待遇的80%）。工資待遇每一年上調(diào)一至兩次，每次上調(diào)比例為8%10%，根據(jù)個人表現(xiàn)加以調(diào)整?！ 〖追皆谝曳皆囉闷跐M后，30日內(nèi)將為乙方全額購買職工醫(yī)療保險和社會保險?！ ∫曳皆诤贤谙迌?nèi)，工作過程中，不出現(xiàn)重大錯誤，對工作認真負責并有良好表現(xiàn)，公司將給予乙方每個月400元獎勵作為年終獎在過年之前發(fā)放，第一年發(fā)70%，剩余30%第二年累計發(fā)放，依此類推?！ 。▊渥ⅲ┤缫曳接邢嚓P資質(zhì)證書（全國工程造價員、二級建造師等）掛靠在我公司，我公司將給予800元/月的證書補貼?！ ∥?、勞動紀律 乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。 乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密?！ ×?、教育與培訓 用人單位依據(jù)國家有關職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關規(guī)定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業(yè)教育和技能培訓?！ ∑摺趧雍贤慕獬?、變更、終止 乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。 ?。?）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； ?。?）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （3）被依法追究刑事責任的?！ 〖追桨凑談趧臃ǖ诙鶙l、二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動合同的，按法律的規(guī)定辦理?！ 〗?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關內(nèi)容?！ 『贤跐M或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！ “?、違反勞動合同的責任 本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金20xx元?！ ∫曳皆诤贤陂g（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進行職業(yè)技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金?！ ∫虿豢煽沽υ斐杀竞贤荒苈男谢蚪?jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。 九、社會福利 乙方在轉(zhuǎn)正后30日內(nèi)，甲方按當?shù)厣鐣ｋU中等標準為乙方辦理社會保險和職工醫(yī)療保險，每月甲方承擔全額保險費用?！ ∈?、勞動爭議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！ ∈弧⒈竞贤幢M事宜，按國家有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無效。 甲方（蓋章）： 乙方（簽字） xx有限公司 年 月 日 年 月 日 14 / 14
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