勞動合同的簽訂-資料下載頁
2024-11-03 22:56本頁面
【正文】 的押金，身份證只有在年底放假或合同到期的時候才交還職工，1000元押金在合同到期后才返還職工。小張是該公司的員工，中途分開公司，要求該公司退還身份證和押金，但是公司回絕其要求，理由是勞動合同中有約定，身份證只有在年底放假或合同到期時才交還職工、押金只有在合同到期時才返還職工。 問：公司的行為是否合法？,第三十頁，共三十七頁。,分析(fēnxī),第八條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛞云渌x(m237。ngy236。)向勞動者收取財物,第八十四條 用人單位違背本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期(xi224。nqī)退還勞動者本人，并按照有關法律規(guī)定給予處分。,第三十一頁，共三十七頁。,簽訂(qiānd236。ng)時的本卷須知,普通員工 一、勞動合同簽訂的時間 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否那么用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定(g249。d236。ng)期限勞動合同。,第三十二頁，共三十七頁。,二、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的期限,勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以(suǒyǐ)用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據(jù)雙方的需求來協(xié)商確定勞動合同的期限。同時，假設有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，假設勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，按照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。,第三十三頁，共三十七頁。,三、對非全日制用工要特別(t232。bi233。)注意,非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。 非全日制用工不得約定試用期。 非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結算(ji233。 su224。n)支付周期最長不得超過15日。 用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否那么發(fā)生工傷事故那么要承擔相關責任。,第三十四頁，共三十七頁。,高級管理人員簽訂(qiānd236。ng)本卷須知,一、聘任和解聘的問題 二、加班費問題 三、保密(bǎo m236。)條款 四、競業(yè)限制條款,第三十五頁，共三十七頁。,謝謝(xi232。 xie)欣賞,第三十六頁，共三十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同的簽訂。合同按不同的類型分類，可分為要式合同和非要式合同。對于一些重要的交易，法律常要求當事人應當采取特定的方式訂立合同。因病男50周歲，女45周歲。這種崗位需要有連續(xù)性，不適宜這種合同形式。這種崗位也需要有連續(xù)性，不宜簽訂這種形式的勞動合同。勞動合同的各項條款及專項協(xié)議內(nèi)容應有一致性，不能出現(xiàn)各款項間的互相矛盾。非全日制用工小時計酬標準不得(bu de)低于最低小時工資標準。謝謝欣賞,第三十七頁，共三十七
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