勞動合同的簽訂-文庫吧
2025-10-20 22:56 本頁面
【正文】 工作(gōngzu242。)內(nèi)容 勞動保護(hù)和勞動條件 勞動報酬,社會保險 勞動紀(jì)律 勞動終止的條件(ti225。oji224。n) 違背勞動合同的責(zé)任,第十頁，共三十七頁。,約定(yuēd236。ng)條款,試用期限 培訓(xùn) 保密事項 補充保險和福利待遇 當(dāng)事人協(xié)商(xi233。shāng)約定的其他事項〔住房、公務(wù)車或者子女教育費補貼等〕,第十一頁，共三十七頁。,案例(224。n l236。),呂某從一封閉落后的山區(qū)來到城市一個企業(yè)求職。企業(yè)提出，呂某可以在該企業(yè)工作，但不能提出參加社會保險的要求。呂某初到城市，對社會保險一無所知，因此，他與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。合同明確約定，企業(yè)不為呂某繳納社會保險費。呂某在企業(yè)工作半年以后，經(jīng)與其他工友交流，明白了社會保險的性質(zhì)、作用和意義，而又得知企業(yè)為職工繳納社會保險費是企業(yè)的法定義務(wù)。因此，呂某明確要求企業(yè)為他繳納社會保險費。企業(yè)以勞動合同約定為由，回絕呂某的懇求。呂某于是(ysh236。)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。,第十二頁，共三十七頁。,分析(fēnxī),?勞動法?第十七條規(guī)定，訂立勞動合同不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。第十八條所列無效勞動合同之一就是(ji249。sh236。)“違背法律、行政法規(guī)的勞動合同〞。第七十二條規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費〞。 ?社會保險費征繳暫行條例?第三條對根本養(yǎng)老保險費、根本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費等各項社會保險費的征繳范圍作出了明確的規(guī)定：根據(jù)這一規(guī)定，國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工都應(yīng)當(dāng)參加根本養(yǎng)老保險、根本醫(yī)療保險和失業(yè)保險，依法繳納社會保險費。因此，該企業(yè)與呂某訂立的勞動合同中有關(guān)養(yǎng)老保險的規(guī)定，屬于無效的約定。同時?勞動法?第十八條規(guī)定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力；確認(rèn)勞動合同局部無效的，假設(shè)不影響其余局部的效力，其余局部仍然有效。,第十三頁，共三十七頁。,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的種類,按照勞動合同期限(qīxi224。n)的長短，勞動合同可分為三種,第十四頁，共三十七頁。,固定期限(qīxi224。n)的勞動合同：,指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿(ji232。mǎn)，雙方當(dāng)事人的勞動法律關(guān)系即行終止。假設(shè)雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。 固定期限的勞動合同特點：,第十五頁，共三十七頁。,無固定(g249。d236。ng)期限的勞動合同,指企業(yè)等用人單位與勞動者訂閱的，沒有期限規(guī)定的勞動協(xié)議。勞動者在參加工作后，長期在一個企業(yè)等用人單位內(nèi)從事消費(xiāof232。i)或工作，不得無故離任，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強，需要持續(xù)進(jìn)展的工作崗位。,第十六頁，共三十七頁。,以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
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