簽訂勞動合同的注意事項-文庫吧
2024-11-19 03:42 本頁面
【正文】 用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。第四，收取押金或和證件是違法有的單位想抓住人，不讓你隨便跳槽，讓你交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的?！秳趧恿κ袌龉芾硪?guī)定》第十條 禁止用人單位招用人員時有下列行為：（一）提供虛假招聘信息；（二）招用無合法證件的人員；（三）向求職者收取招聘費用；（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。第五，待遇條款要明確如工資水平、職務、工作條件、保險等有關自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規(guī)定支付乙方工資、辦理保險等。這就含糊，都是按他的規(guī)定，而他根本就沒有規(guī)定，全是憑感覺在辦事。這些條款明確的好處除了上班期間保障你的收益外，如果他違反了，你想提前走人，就比較簡單。《勞動法》第32條規(guī)定： “有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：……（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！钡诹?其他注意事項1：未簽合同先知法：勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù)，勞動合同的每個環(huán)節(jié)，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權(quán)益。據(jù)蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權(quán)益的法律、法規(guī)很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》規(guī)定最為全面，是規(guī)定勞動關系的主要法律。此外，有關勞動合同的法規(guī)主要有《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等。2：合同形式、內(nèi)容要合法：一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規(guī)定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能承擔相應的民事責任等。3：合同細節(jié)仔細審查：勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：；；；；；；。要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規(guī)定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規(guī)章制度，做到心中有數(shù)第二篇：勞動合同 簽訂注意事項勞動合同 簽訂（補簽）注意事項簽訂《勞動合同》前，公司要全面審查員工法律主體資格（是否具備民事行為能力和勞動能力，是否身體健康，是否達到法定就業(yè)年齡，是否與其他單位存在勞動關系（存在勞動事實或已簽合同，盡可能提供由上單位出具的解除或終止勞動關系證明。一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，確認一個勞動關系），違法犯罪記錄，存在競業(yè)限制和競業(yè)禁止，學歷、資格、工作經(jīng)驗是否屬實等），了解員工與勞動合同直接相關的基本情況，員工應當如實說明。簽訂合同前，公司將如實履行告知義務：告知員
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