簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)-文庫吧
2025-04-22 21:11 本頁面
【正文】 合同的風(fēng)險(xiǎn) 試用期合格后再簽勞動(dòng)合同的可能構(gòu)成 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 （ 2）未按時(shí)交納園區(qū)公積金問題 未交納而要求賠償 無法享受社保待遇問題 隔壁公司人事很郁悶 隔壁公司在 2021年 6月 22日，錄用了 1名程序測試員，約定了 6個(gè)月的試用期，沒有簽勞動(dòng)合同，也沒交園區(qū)公積金。上周一上班途中被一輛 撞成重傷，在醫(yī)院搶救。 雙倍工資和工傷相關(guān)費(fèi)用 我單簽個(gè)試用期合同行不行？ 2021年 1月，一家外貿(mào)公司招用宋某，與其簽訂了為期 3個(gè)月的試用期合同，并約定試用期合格后轉(zhuǎn)正。試用期結(jié)束后，雙方簽訂了期限為一年的勞動(dòng)合同。一年合同期滿，宋某要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，公司能否拒絕？ 不能?。?！ 根據(jù) 《 勞動(dòng)合同法 》 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的， 試用期不成立 ，該期限為勞動(dòng)合同期限。 簽訂無固定期限的條件之一 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，且勞動(dòng)者沒有法律法規(guī)所規(guī)定的情況的 （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （ 5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的； （ 6）依法追究刑事責(zé)任的； （ 7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 （ 8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，
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