勞動合同》簽訂操作技巧-文庫吧
2025-04-20 11:14 本頁面
【正文】 第十一條 工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日 ；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。 工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日支付。 《 深圳市員工工資支付條例 》 （ 2021年修正）第 11條 第二部分 《 勞動合同 》 簽訂法律風(fēng)險與操作技巧 勞動者能否以用人單位未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 案例：香港某洋服公司勞動爭議案（未簽訂勞動合同） 法條： 《 勞動合同法 》 ， 《 勞動合同法實施條例 》 要點：補(bǔ)償法定 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 4 38條 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： （一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動者提前３０日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動者在試用期內(nèi)提前３日通知用人單位的； （四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 《 中華人民共和國勞動合同法實施條例 》 第 18條 勞動者以用人單位未交納社會保險為由解除勞動合同，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； ? ? 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ? ? （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； ? ? 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 4 38條 9用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法要求用人單位繳納， 用人單位未在勞動者要求之日起一個月內(nèi)按規(guī)定繳納的，勞動者有權(quán)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限應(yīng)從 2021年 1月 1日起計算。 最新消息： 2021年 1月 1日起施行 《 城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法 》 ：基本養(yǎng)老保險關(guān)系可在跨省就業(yè)時隨同轉(zhuǎn)移 。 《 社會保險法 》 （草案三審） 增加： “ 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以延續(xù)繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)至１５年，或者將其基本養(yǎng)老金一次性支付
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