勞動合同簽訂操作技巧-資料下載頁
2025-05-10 11:14本頁面
【正文】 公示的條款； （ 3）約定解除或終止勞動合同書面通知的送達條款； （ 4）可約定因勞動者被調(diào)整工作崗位的，工資會按照調(diào)整的崗位適當?shù)恼{(diào)整，崗變薪變條款。 商業(yè)秘密條款 “ 商業(yè)秘密”：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 ①保密制度 ②保密協(xié)議 ③保密措施 《 勞動合同法 》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 22條 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 22條、 25條 勞動合同中止條款 勞動合同中止： 是指在勞動合同履行的過程中，出現(xiàn)法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關(guān)系仍繼續(xù)保持的狀態(tài)。 江蘇、上海的勞動合同條例有明確規(guī)定 。 適應(yīng)情形： 協(xié)商一致；應(yīng)征入伍；脫產(chǎn)求學(xué)；被限制人身自由，及不可抗力導(dǎo)致勞動合同不能履行等。 第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中止履行： （一）經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的； （二）勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； （三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。 勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行的情形消失，仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。當事人繼續(xù)履行勞動合同的，勞動合同中止的時間不計入勞動合同期限。 第二十六條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行： 一、勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 二、勞動者暫時無法履行勞動合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的； 三、法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。 勞動合同中止情形消失的，勞動合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 《上海勞動合同條例》 26條 《江蘇省勞動合同條例》 26條 禁止招攬條款 招攬 ：勞動者在同用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，對原用人單位的在職員工發(fā)出邀請，或通過其他途徑或手段招攬該部分在職員工與原用人單位解除或中止勞動關(guān)系的行為。 招攬給原用人單位造成無法估算的經(jīng)濟損失。 案例：廣州某健康體檢中心高管辭職案。 禁止招攬的法律效力： 1 最新實用 《 勞動合同 》 范本解析 沈威律師 手機： 13828861706 座機： 075582900916 郵箱： 主頁： 地址：深圳市濱河大道 5022號聯(lián)合廣場 A座47層 20211225
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