簽訂勞動合同時應注意的事項-資料下載頁
2025-05-12 21:11本頁面
【正文】 平均工作時間和工資折算問題的通知 》 （勞社部發(fā) [2021]8號）同時廢止。 勞動和社會保障部 二 ○○ 八年一月三日 月計薪天數(shù) （ 365天 104天） 247。 12月＝ 月工作日： 250天 247。 12月＝ 加班工資 用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加點工資： （一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加班工資； （二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資； （三）在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資； 前款第（一）項、第（三）項的加班加點工資支付周期自加班加點當日起最長不得超過一個月；第（二）項的加班工資支付周期自加班當日起最長不得超過六個月，但勞動合同履行期限不足六個月的， 應當在勞動合同剩余時間內支付完畢。 關于特殊情況下的工資 用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。按照當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付給勞動者生活費的，必須同時承擔應當由勞動者個人繳納的社會保險費和住房公積金。 謝 謝 66680634
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