簽訂勞動合同時應(yīng)注意的事項-閱讀頁
2025-06-01 21:11本頁面
【正文】 后，公司以試用期期滿考核成績不理想為由單方面延長試用期。 ?公司和小張就約定兩個月試用期，如果小張試用期期滿考核成績不理想，公司再延長試用期。如需延長必須雙方協(xié)商一致。 試用期請假過多的問題 建議在規(guī)章制度中規(guī)定：試用期間事病假或非因工傷的情況超過多少天視為不能勝任工作。 用人單位在以月最低工資標準或者小時最低工資標準作為支付標準時，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機構(gòu)繳納勞動者個人依法繳納的園區(qū)公積金。 蘇州工業(yè)園區(qū)勞動和社會保障局 （蘇州工業(yè)園區(qū)公積金管理局） 二○○七年十月十一日 用人單位在以月最低工資標準或者小時最低工資標準作為支付標準時，應(yīng)另行支付并向有關(guān)機構(gòu)繳納勞動者個人依法繳納的園區(qū)公積金。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié)假日）＝ 250天 季工作日： 250天 247。 12月＝ /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入 247。 （月計薪天數(shù) 8小時）。 12月＝ 三、 2021年 3月 17日勞動保障部發(fā)布的 《 關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 》 （勞社部發(fā) [2021]8號）同時廢止。 12月＝ 月工作日： 250天 247。 關(guān)于特殊情況下的工資 用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 謝 謝 66680634
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