勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)【必知】-資料下載頁
2024-12-13 23:08本頁面
【正文】 應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資，企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng) 五險(xiǎn)一金的購買比率，每個(gè)月扣多少錢。 有的合同上很隱晦，不會(huì)直接寫出來，買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來購買 這個(gè)應(yīng)該要提前咨詢公司，以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng) 上班時(shí)間規(guī)定： 比如說早上幾點(diǎn)上班中午幾點(diǎn)下班。 下午上班時(shí)間下午下班時(shí)間。 一般企業(yè)規(guī)定的上班時(shí)間都是8個(gè)小時(shí) 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng) 加班福利：加班工資如何計(jì)算，是否有車補(bǔ)、餐補(bǔ)等。 有的合同中不會(huì)寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補(bǔ)、車補(bǔ)，或者晚上加班累計(jì)時(shí)間也可調(diào)休等 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng) 勞動(dòng)法年假規(guī)定： 2019年以下工作經(jīng)歷，年假5天。 2019年以上工作經(jīng)歷：年假15天。 一般企業(yè)都會(huì)按照這個(gè)執(zhí)行，少數(shù)企業(yè)會(huì)無視勞動(dòng)法，按照員工到本公司的工作年限來計(jì)算年假，這種是完全違法的。 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng) 婚假規(guī)定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天。 產(chǎn)假規(guī)定：正常產(chǎn)假，晚育產(chǎn)假要增加多少天。 病假規(guī)定：請(qǐng)病假怎么扣工資。 婦女權(quán)益：，每個(gè)月例假有何規(guī)定(大公司會(huì)給予一天特殊假) 勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng) 以上為個(gè)人職場經(jīng)歷總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)，僅供大家參考，歡迎大家留言評(píng)論，為廣大網(wǎng)友留下寶貴的職場經(jīng)驗(yàn)
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