勞動合同簽訂注意事項【必知】(更新版)
【正文】 公平。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。 勞動合同的的變更也要及時進行。 平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同簽訂注意事項【必知】本文主要介紹勞動合同簽訂要注意的事項，簽訂勞動合同的職場人員要熟知國家勞動法，才能利用勞動合同合理保護切身利益，防止企業(yè)不按勞動法坑蒙拐騙入職人員。 必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人的同意。勞動合同變更的書面協(xié)議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協(xié)議的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。 所謂“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指： (1)訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。 (3)勞動者方面的原因。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。 有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規(guī)章制度執(zhí)行，比如說周末加班換調(diào)休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調(diào)休等 勞動合同簽訂注意事項 勞動法年假規(guī)定： 2019年以下工作經(jīng)歷，
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