勞動合同簽訂注意事項【必知】-全文預(yù)覽
【正文】 行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。 相關(guān)法律知識： 變更勞動合同的情形 根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。 勞動合同的的變更也要及時進(jìn)行。 勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。 平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應(yīng)遵循的原則。 有的企業(yè)簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。勞動合同簽訂注意事項【必知】本文主要介紹勞動合同簽訂要注意的事項，簽訂勞動合同的職場人員要熟知國家勞動法，才能利用勞動合同合理保護(hù)切身利益，防止企業(yè)不按勞動法坑蒙拐騙入職人員。 簽訂3年合同，試用期不得超過3個月。 必須堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。 必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動合同的哪些條款作
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1