解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)-全文預(yù)覽
【正文】 按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 可以解除（無須提前通知） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的； （ 4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的； （ 5）因 勞動(dòng)者 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè) 在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ； （ 6）被依法追究刑事責(zé)任的。 可立即解除（無須通知） 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知企業(yè)。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。 （二） 勞動(dòng)者單方解除 勞動(dòng)者單方解除可分為三種情形。 可以解除（無須提前通知） 企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定
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