簽訂勞動(dòng)合同的三大注意事項(xiàng)-全文預(yù)覽
【正文】 企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同（簽勞動(dòng)合同的畢業(yè)生的檔案和戶(hù)口一律回生源地人事局）具體要求如下,請(qǐng)嚴(yán)格按照要求進(jìn)行合同簽訂。新員工入職勞動(dòng)合同的簽訂：入職前提供入職體檢報(bào)告，轉(zhuǎn)正前簽訂合同，試用人員是否勝任本崗位需在轉(zhuǎn)正前核定。面簽勞動(dòng)合同先管理人員后普工，最后統(tǒng)一加蓋公司公章+法人簽字，涉及多頁(yè)的，需加蓋騎縫章。（勞動(dòng)合同期限規(guī)定：三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。簽合同前員工需準(zhǔn)備：身份證原件和2份復(fù)印件，在1份復(fù)印件內(nèi)注明“復(fù)印件與原件一致，由本人提供，如有虛假，愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”字樣。她建議，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對(duì)于自己不理解的條款應(yīng)勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也能預(yù)防將來(lái)發(fā)生矛盾。細(xì)看勞動(dòng)合同的所有條款記者采訪發(fā)現(xiàn)，不少職場(chǎng)人士在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都不會(huì)仔細(xì)看勞動(dòng)合同的每個(gè)條款，大部分人都認(rèn)為仔細(xì)看合同好像是對(duì)公司不信任的一種表現(xiàn)，他們表示，簽合同時(shí)只會(huì)初略看一下工資、社會(huì)保險(xiǎn)等，對(duì)于勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚?！爱?dāng)時(shí)進(jìn)入公司做的是行政工作，但是工作半年后，公司居然要把我調(diào)到市場(chǎng)部，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)合同上并沒(méi)有明確自己的工作崗位，當(dāng)時(shí)簽合同的時(shí)候也沒(méi)注意，最后吃虧的還是自己。勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同有關(guān)專(zhuān)家表示，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區(qū)別。第一篇：簽訂勞動(dòng)合同的三大注意事項(xiàng)：一個(gè)放在嘴邊，一個(gè)藏在心里。有關(guān)專(zhuān)家表示，現(xiàn)在社會(huì)上仍存在一些不平等勞動(dòng)合同，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能馬虎大意，一定事先了解自己的合法權(quán)益，要看清合同里的有關(guān)條例再簽。看清是否有明確工作崗位不少求職者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都沒(méi)注意到是否有明確工作崗位，導(dǎo)致被用人單位隨意變更勞動(dòng)崗位。所以，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。她表示，一些用人單位常常會(huì)在自行擬定的勞動(dòng)合同文本中附加不合理的雙方約定事項(xiàng)，如果勞動(dòng)者一旦簽字認(rèn)可，日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。簽訂合同前，公司將如實(shí)履行告知義務(wù)：告知員工工作內(nèi)容（崗位職責(zé)）、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況。雙方的情況如實(shí)填寫(xiě)
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