解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意事項(xiàng)(參考版)
2024-11-10 05:41本頁面
【正文】 企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 四、解除勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)做的工作 企業(yè)提前 30 日 發(fā)放《解除勞動(dòng)合同通知書》，請(qǐng)勞動(dòng)者或委托代理人簽字（蓋章）； 企業(yè)應(yīng)在 15 日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)； 與勞動(dòng)者辦理工作交接手續(xù)，交還員工的有關(guān)證件，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)合同解除后， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明； 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)員工進(jìn)行健康檢查； 企業(yè)對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同文本至少要保存二年。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工 資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 三、解除勞動(dòng)合同以應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶? 有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 企業(yè)依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整解除勞動(dòng)合同的。 企業(yè)依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁
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