試用期解除勞動合同的注意事項(參考版)
2024-12-15 22:45本頁面
【正文】 即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。實踐當(dāng)中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進(jìn)行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達(dá)。在考核過程中,有硬性指標(biāo)的可作量化的考核,無法量化考核的可進(jìn)行考評,作出評語。 證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴(yán)格貫徹考核制度。將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達(dá)了勞動者等。有相應(yīng)證據(jù)證明勞動者不能達(dá)到錄用條件。用人單位如果認(rèn)為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務(wù)。比如作為勞動合同的附件。(4)在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用
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