試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門(mén)必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì), 盡量做到滴水不漏。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書(shū)，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時(shí)對(duì)崗位職責(zé)的描述等等。錄用條件一定要合法、明確、具體，可操作。比如作為勞動(dòng)合同的附件。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭退員工了。(4)在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形。否則，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！颁浻脳l件”的個(gè)性可以通過(guò)招聘公告、勞動(dòng)合同等等和規(guī)章制度結(jié)合起
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