試用期解除勞動合同的注意事項-展示頁
2024-12-15 22:45本頁面
【正文】 明確、具體，可操作。否則，則屬于違法解除勞動合同，須支付經濟賠償金。試用期解除勞動合同的注意事項《勞動合同法》第39條第(一)項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位有權解除勞動合同。因此，用人單位試用期解除合同不能隨意為之，必須符合法律規(guī)定的條件。具體而言，試用期解除勞動合同須符合以下要件： 用人單位有合法具體明確的錄用條件 要對“錄用條件”事先進行明確界定。首先，切忌出現(xiàn)違反法律強制性規(guī)定的錄用條件，如乙肝歧視，對女性設定婚育方面的條件。第三，“錄用條件”應該是共性和個性的結合。比如誠
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