試用期解除勞動合同的條件-展示頁
2024-12-15 22:01本頁面
【正文】 十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。試用期解除勞動合同的條件勞動合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本條為預告性解除條款，也稱無過失性辭退，在符合上述三種情形的，用人單位可
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