試用期解除勞動合同的注意事項(留存版)
【正文】 來進行明確。應當對新員工結合錄用條件進行動態(tài)跟蹤考察。已將考核結果告知了勞動者。比如誠實守信，在應聘的時候如實告知自己的與工作相關的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。其次，切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來。用人單位如果認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的,有舉證義務。實踐當中，有的用人單位在試用期結束后才對員工進行考核或者在試用期結束后才將解除決定送達。那如何進行公示呢?方法有以下幾種：(1)招聘
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1