試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)-閱讀頁(yè)
2024-12-15 22:45本頁(yè)面
【正文】 證明 不錄用不能跟著感覺(jué)，得建立在公正、客觀的基礎(chǔ)之上。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動(dòng)者,并根據(jù)錄用條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了考核。已將考核結(jié)果告知了勞動(dòng)者。由于勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同作出了嚴(yán)格責(zé)任的規(guī)定,因此企業(yè)人力資源管理部門必須嚴(yán)格依法辦事,把工作做細(xì), 盡量做到滴水不漏。應(yīng)當(dāng)對(duì)新員工結(jié)合錄用條件進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。 不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同須在試用期內(nèi) 用人單位必須在試用期內(nèi)就對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行錄用條件考核,并在試用期結(jié)束前作出留用或解除的決定并送達(dá)勞動(dòng)者。這種做法，等于自棄權(quán)利。
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