解除勞動合同注意事項20xx-閱讀頁
2024-12-17 00:08本頁面
【正文】 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。 (六)被依法追究刑事責任的。(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。 (三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 (四)用人單位被依法宣告破產的。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 《勞動合同法實施條例》 第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。 (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。在閱讀了這篇《解除勞動合同注意事項2021》之后如果還想閱讀更多相關文章，請多多關注我們解除勞動合同范本，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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