20xx年試用期解除勞動合同的注意事項-閱讀頁
2025-03-09 22:24本頁面
【正文】 用不能跟著感覺，得建立在公正、客觀的基礎之上。即用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核；有相應證據(jù)證明勞動者不能達到錄用條件；已將考核結(jié)果告知了勞動者；將勞動者不符合錄用條件、與其解除勞動合同的決定送達了勞動者等。
證據(jù)的取得和固定離不開完善和嚴格貫徹考核制度。在考核過程中，有硬性指標的可作量化的考核，無法量化考核的可進行考評，作出評語。實踐當中，有的用人單位在試用期結(jié)束后才對員工進行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達。即使公司有充分的證據(jù)證明員工不符合錄用條件，也不能再以此為由辭
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