解除勞動合同注意事項(xiàng)20xx-免費(fèi)閱讀
【正文】 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理(指不予辦理解除勞動合同 的手 續(xù))。 勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么? 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。 三、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償損失。 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個(gè)月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法實(shí)施條例》 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。 (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
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