解除勞動合同注意事項20xx-免費閱讀
【正文】 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (四)用人單位被依法宣告破產的。 (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。 (六)被依法追究刑事責任的。 (十二)用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的。 (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 (九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。 第十八條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的。 (三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理(指不予辦理解除勞動合同 的手 續(xù))。 勞動者解除勞動合同應注意什么? 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。 三、因違反規(guī)定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。 (六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《勞動合同法實施條例》 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的。 (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的。 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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